Es un grupo de personas organizadas, que buscan defender, mantener y hacer cumplir los intereses sean financieros, profesionales y sociales.

TALLER SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

1. ¿Qué es un sindicato?

Es un grupo de personas organizadas, que buscan defender, mantener y hacer cumplir los intereses sean financieros, profesionales y sociales.

Teniendo en cuenta la lectura los sindicatos se formaban por conflictos laborales que se generaban entre los trabajadores y los empresarios, cuando habían confrontación los trabajadores abandonaban sus lugares de trabajos y se agrupaban en las calles, para dar a conocer sus quejas mediante conductas incontrolables o interviniendo en actos de violencias contra la autoridad.

También nos dice que los sindicatos se desarrollaban para proteger los intereses materiales de los trabajadores, en entornos industriales que los mantienen unidos, creando solidaridad, pero en los que tienen muy poco poder.

1. Hacer una reseña histórica de un sindicato colombiano y explicar sus características en relación  a la definición que en la lectura se hace de sindicato.

Las industrias que se venían creando desde finales del siglo XIX, se fueron agregando otras a partir del gobierno del General Rafael Reyes, quien utilizo los mecanismos del estado para implementar el proteccionismo aduanero que hiciera posible la creación de incentivos como mecanismos destinado a orientar los ahorros del país hacia la industrialización, apareciendo así una serie de empresas, muchas de las cuales subsisten aun, con lo cual se hizo posible una expansión manufacturera continuada a una tasa media del 5% anual que bajo al 3% entre 1925 y 1930.

Así mismo, surgieron las compañías extranjeras encargadas de la explotación de petróleo y otros minerales y también las productoras y exportadoras de banano.

El movimiento económico, el surgimiento de organizaciones laborales y los conflictos agrarios que se fueron generalizando, resquebrajaron cada vez más el sistema hacendario, llevando al país hacia el capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra asalariada, frente a las clases adineradas que persistían en mantener los privilegios y prebendas y en acrecentar su afán de lucro.

Y dentro de este marco de formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los trabajadores agravadas luego por la estrechez económica producida a consecuencia de la primera guerra mundial, surgieron en Colombia los primeros sindicatos.

Primeros sindicatos y sus características.

Como antecedente mediato de la organización sindical en Colombia, se pueden citar las sociedades aparecidas a mediados del siglo XIX.

Luego aparecieron las agrupaciones sindicales, constituidas como unas instituciones religiosas y políticas, a las cuales no fueron ajenos ni el partido liberal colombiano ni el “partido socialista de esa época”, el primero de los cuales en la convención de Ibagué de 1922 que más tarde tendrían repercusiones en la llamada republica liberal.

Más tarde en el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y otros artesanos, bajo el nombre de “sociedad de artesanos de Sonson”, fue reconocida por el gobierno, siendo al parecer la iglesia su promotora, lo cual explicaría el que posteriormente fuera una de las agrupaciones afiliadas a la U.T.C.

Además de los sindicatos ya citados, deben mencionar otros cono el “Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910), el “Sindicato Nacional de Obreros de la Aguja” (1910), el “Sindicato Central de Obrero” (1917) y el “Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918). De los anteriores mencionados se destacó el “Sindicato Central de Obrero” cuya organización inicial fue de carácter artesanal y mutualista, y desempeño “un papel notable por aquel tiempo en las luchas de los trabajadores, apoyando activamente luego, por influencia de su acción socialista moderada, al candidato presidencial del partido liberal en 1921 General Benjamín Herrera las grandes huelgas de los años 20.

1. ¿En qué consiste el sistema fordista y taylorista de administración y producción?
2. ¿Reconoce el sistema fordista y taylorista esta forma de administración y de producción en algún tipo organización de su ciudad o vecindario? Por qué sí, por qué no.
3. ¿Por qué cree que el índice de desempleo es tan elevado en Colombia? Tenga en cuenta lo planteado en el texto

Básicamente vemos que en Colombia el desempleo es elevado a raíz de la falta de oportunidades en los diversos campos laborales, ahora hoy en día vemos que se ha maquillado el tema de la falta de empleo con los famosos trabajos informales (venta en semáforos), las personas se ven de una forma mejor lucradas por la caridad de los demás que no hacen nada por esforzarse por capacitarse y adquirir habilidades las cuales puedan ser usadas en la búsqueda de trabajos formales.

Ahora bien hemos observado que la mala remuneración a los profesionales o a los empleados ha hecho que estos no se preocupen por mejorar lo que con lleva al reemplazo de la mano de obra por maquinaria (robots) los cuales no generan inconformidades (sindicatos) y pueden ser suplementados muchos cargos y que sea manejado por uno de perfil adecuado y mano de obra económica.

1. ¿Existe el modelo de producción flexible en Colombia? Argumente por qué sí y por qué no.

Este método de producción concede a las empresas grandes beneficios económicos a través de dos elementos principales como la amortización programable que se refiere a la implementación de nuevas tecnologías en la maquinaria y los equipos y la flexibilidad de la organización y la administración de trabajo buscando nuevas formas de contratar mano de obra calificada.

Aunque hay diagnósticos en que insisten en que nuestro país no cuenta con buena producción industrial, podemos decir que en Colombia si hay un gran número de empresas que cuentan con una gran maquinaria industrial que pueden competir con otras como: GENERAL MOTORS COLMOTORES que es la única fábrica que funciona para la producción de piezas para examble de vehículos, NESTLE esta multinacional instalo una planta de cisco de café que genera ahorro de energía entre otras.

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