Esta es una pregunta que muchos investigadores se hacen, y el fruto de su investigación arroja que ambas son ciertas.

El líder nace o se hace? Y ¿cuál es la importancia de ser líder en una organización? 

de ARACELI ANDRES MEJIA - lunes, 19 de octubre de 2015, 19:15

¿El líder nace o se hace?

Esta es una pregunta que muchos investigadores se hacen, y el fruto de su investigación arroja que ambas son ciertas.

Se puede pensar que una persona puede nacer con ciertas habilidades para liderar a un grupo de personas, esto podemos notarlo al observar a un grupo de niños en el preescolar y ver la forma en que se organizan para comenzar un juego, nunca falta el o los pequeños que van marcando el ritmo del mismo, así como sus reglas.

Todos nacimos con la posibilidad de ser líderes, aunque algunos se les dan en forma natural y otros la tienen que ir desarrollando. Pero como bien menciona Lussier "los líderes efectivos no sólo nacen o se hacen, empiezan con una habilidad de liderazgo y la desarrollan”. Así que las habilidades naturales sólo brindan una ventaja al momento de desarrollarlas.

Sin embargo, todos tienen el potencial de liderar y las habilidades de liderazgo pueden ser cultivadas. Si éstas no pudieran ser desarrolladas o si los líderes no se formaran, las grandes corporaciones no gastarían millones de dólares en capacitación de liderazgo cada año. (Lussier, 2011, pág. 9)

¿Por qué no todos somos líderes? Porque tenemos esa capacidad de decir lo que queremos ser, y si queremos podemos lograrlo. Es verdad que muchas personas no les gusta estar a la cabeza y prefieren ser seguidores.

¿Cuál es la importancia de ser líder en una

organización?

El éxito de varias organizaciones está definido por el tipo y comportamiento de los líderes con los que cuenta. Por eso es muy importante fomentar una mentalidad de liderazgo dentro de la corporación, en especial de los gerentes.

"Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no.” (Gómez 2008, pág.26)

Por eso es importante un líder dentro de una organización, ya que se encarga de organizar y de integrar a cada miembro de su equipo, para el logro de los objetivos deseados. No olvidemos, que es también un factor importante dentro de la búsqueda del constante cambio y la mejora. Por lo tanto la empresa debe preocuparse por busca siempre su capacitación.

¿El líder nace o se hace?

de FERNANDO GODINEZ CHAVEZ - lunes, 19 de octubre de 2015, 19:57

¿Un líder nace o se hace?

A mi parecer se pueden dar ambos casos ya que existen personas que desde muy temprana tienen ese don y esa facilidad para poder liderar a un grupo ya sea desde el simple hecho de organizar un juego o alguna actividad. Por otra parte también un líder se puede ir forjando conforme a las experiencias y circunstancias que ha ido enfrentado a lo largo de su vida y trabajo.

Una de las diferencias entre nacer y volverse es la actitud y las ganas que tengan las personas por seguir mejorando y las circunstancias que se vaya presentando en su ambiente de trabajo. El profesor Noel Tichy de la Universidad de Michigan estima que: "el 80% del desarrollo en el  liderazgo se deriva de la experiencia en el trabajo, mientras que el 20% restante puede adquirirse mediante estudio y capacitación”.

En conclusión yo pienso que existen muchas personas las cuales tienen esa capacidad y potencial para poder dirigir y organizar a un grupo de personas, pero esto no los hace líderes del todo ya que para ser un buen líder se necesita de esfuerzo y trabajo arduo asi como dejar a un lado los intereses personales y comenzar a pensar por el beneficio de todos.

¿Cuál es la importancia de ser líder en una organización?

Como todos sabemos un líder es una agente de cambio dentro de una organización ya que es una persona visionaria con metas y objetivos claros los cuales los va a transmitir a los demás para lograr un ambiente de trabajo sano.

Tener un líder dentro de la organización   es fundamental ya que teniéndolo se puede llegar más rápido  al cumplimientos de metas  y objetivos de manera eficaz y eficiente, de igual manera  tiene la obligación de construir un equipo motivado el cual sienta gran compromiso por la organización, será un vínculo de comunicación entre trabajadores y jefes y sobretodo el líder será  un guía para llevar a cabo  todos los procesos dentro de la empresa.

Referencias

Autor Fernando Calderón ttp://www.forbes.com.mx/quieres-ser-un-lider-transformador/

Liderazgo. ¿Innato o adquirido?

de ANALLELY MUÑOZ RODRIGUEZ - lunes, 19 de octubre de 2015, 21:40

De manera personal puedo definir que sin duda existen muchísimas posibilidades por las que la conducta humana se suele modificar y con esto generó la idea que todas y cada una de esas modificaciones, se pueden ir adquiriendo ciertas características determinantes de un líder. Sin embargo son muchas las personas que tienden a pensar que la razón por la que no hay demasiados líderes es por la necesidad de poseer una serie de características innatas, que conllevan a la pregunta. ¿El lider nace o se desarrolla?.

 Aunque será difícil de precisar se observan dos enfoques: 

 Enfoque personalista. Esta teoría concibe el liderazgo como parte de la personalidad, es decir, el líder se caracteriza por cualidades de manera intelectual, emocional y física. Aquí el líder nace, no se hace, por lo tanto se considera un líder con condiciones innatas, como: sentido de responsabilidad, energía, persistencia, capacidad de toma de decisiones, originalidad, seguridad en si mismos, etc.

 Enfoque situacionalista. Esta teoría define a "la situación la determinante la aparición de un líder en un momento oportuno" (Juan Urcola. 2010). 

 Bajo estas dos vertientes se estipula que ambos enfoques tienen algo de razón; es decir, si la situación no es oportuna, aunque el líder tenga condiciones innatas que le permitan liderar, no va a lograr generar un liderazgo ante determinado grupo, pero si habran ciertas cualidades que no necesariamente debe tener un líder, para logra liderar. Cómo lo es el aspecto físico por ejemplo. 

 Basándonos en lo anterior expuesto, defono que el lider sera la suma de la inteligencia, el aprendizaje y la oportunidad. 

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