Estabilidad Laboral

ESTABILIDAD LABORAL

Podemos entender como estabilidad laboral al derecho que tienen los trabajadores que le garantiza cierta seguridad laboral a los empleados. Seguridad que consiste en conservar el puesto de trabajo, mientras dicho trabajador no haya incurrido en faltas previamente. De esta forma se protege a los empleados de despidos arbitrarios injustificados y sin indemnización. La estabilidad laboral varía según el sector de trabajadores al que se le aplique y puede diferenciarse en varios tipos de acuerdo a ciertos factores.

Los trabajadores que pertenecen al sector público, empleados de entidades públicas, se dividen en obreros, funcionarios de carrera y los de libre nombramiento. Los de tipo obrero están regidos por una ley diferente a la de los obreros del sector privado. Mientras que, los funcionarios públicos de carrera, solo pueden ser retirados del servicio por causas especificadas en cierta ley, sin embargo, las controversias son liberadas en tribunales.

Mientras que, los trabajadores pertenecientes al sector privado, están todos regidos por la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) que delimita lo que rodea la relación de trabajo, las faltas, la estabilidad laboral, etc.

Los tipos de estabilidad, se diferencian dependiendo si el origen es de tipo legal o por acuerdos entre trabajadores y empleadores. Los tipos de estabilidad laboral son:

1. Estabilidad Relativa: Es el tipo de estabilidad básica, poseída por los empleados permanentes con más de 3 meses en el cargo mientras no pertenezcan a la directiva. Es una estabilidad individual para cada empleado.

2. Estabilidad Absoluta, directa, propia o inamovilidad: Se puede considerar como un derecho especial, para los trabajadores que han llegado a gozar algún tipo de fuero legal, como lo son:

a. Fuero Sindical: Los trabajadores que pertenecen a un fuero sindical pueden hacer uso del principio de libertad sindical que se refiere al derecho de toda de persona de fundar y asociarse a sindicatos.

b. Fuero Maternal o Paternal: Derecho del cual disfrutan los padres o madres, sostenes de familia que otorga el principio de protección a la familia.

c. Inamovilidad: Otorgado por decretos presidenciales, es una modalidad diferente de estabilidad que garantiza ilimitadamente el puesto de trabajo mientras el empleador no tenga ninguna prueba que sea causa legal de despido.

3. Estabilidad Contractual: Ya en desuso, eran modalidades modificadas de inamovilidad que lograban los sindicatos de forma que los empleados y los empleadores pudieran resolver las diferencias en lo referente a la estabilidad y encontrar un punto de balance.

4. Estabilidad Precaria: Es la obligación de estabilidad relativa para aquellos trabajadores empleados por un tiempo determinado con contrato. O para los empleados contratados por obra o proyecto. Es la estabilidad más insegura por que el empleador puede reducir el tiempo pendiente de los servicios del empleado.

TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.

En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.

Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúa como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

El derecho al procedimiento de estabilidad laboral se pierde cuando el trabajador recibe voluntariamente sus prestaciones, más un monto similar por concepto de indemnización.

En un foro organizado por la UCAB, la magistrada de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, Carmen Porras, explicó que el artículo 93 de la Ley Orgánica del Trabajo (Lottt) es claro al referirse a la improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidad.

Recordó que este artículo destaca además que este beneficio se termina con el pago adicional de los salarios caídos, en caso de que la aceptación de los pagos de prestaciones e indemnización se realice en el transcurso del procedimiento de estabilidad.

Según la normativa laboral, todos los trabajadores, salvo los cargos de dirección, están amparados por la estabilidad.

En caso de un despido, el empleador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción a más tardar al quinto día hábil de haberlo hecho. Posteriormente, el trabajador tiene 10 días hábiles para solicitar su reenganche y el pago de los salarios caídos.

El Juez de Juicio decidirá de manera oral sobre el fondo de la causa. En caso de ser favorable al trabajador, el patrono deberá cumplir con la sentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación, para evitar la ejecución forzosa de la medida.

La magistrada recordó que la Lottt establece además el pago de una indemnización, equivalente al monto de las prestaciones en caso de que finalice la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador o si éste declina a interponer un procedimiento para solicitar su reenganche.

DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.

Concepto: La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.

La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos

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