Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Enviado por Ulises Alvarez • 15 de Enero de 2020 • Trabajo • 1.018 Palabras (5 Páginas) • 193 Visitas
Carlos Ulises Gamez Alvarez
Matricula: 19004998
Modulo: Gestión de capital humano y liderazgo.
Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño
Elaboración: 17/sep/19
Asesor: Ana Lucia Jasso Manzano
1. Gandhi, el personaje del siglo XX.
Líder transformacional, utilizando su gran influencia y autoridad logro grandes cambios en su pueblo, creador de las huelgas de hambre como método de lucha en vez de la lucha armada, método para enfrentar al dominio británico. Para Bernard Bass, psicólogo y fundador del Centro de Estudios de Liderazgo de la Universidad de Binghamton, "el líder transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional de las personas, desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso".
2. Carlos Kasuga, Director de Yakult
Líder “de la curva”, Kasuga es un líder que le gusta que todo funcione bien, si sus empleados se sienten motivados, la producción es elevada y todo lo que rodea a sus empleados es satisfactorio todo gira alrededor de la curva de la felicidad. Es un líder basado en trabajar por el éxito del equipo.
3. Donald Trump, presidente de los Estados Unidos de America
Líder autoritario, Trump parece ser una persona a la cual no se le puede discutir ninguna decisión simplemente por el cargo que ostenta, su personalidad es más parecida a la de un jefe autoritario que a un líder actual.
ASPECTOS A IDENTIFICAR | GANDHI | KASUGA | TRUMP |
¿Cuál es su estilo de liderazgo? | Transformacional | De la curva | Autoritario |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Trabajan desde su poder de motivación e inspiración hacia el grupo. Sus objetivos son transformar, motivar e innovar. | Liderazgo basado en construir en positivo todo lo que afecta al grupo, líder cualificado y que trabaja para el bien del equipo | Impone y ordena, desconfía de los demás y solo ve por cierto tipo de gente, toma todas las decisiones esperando se cumplan a cómo él lo dice. |
¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | La no violencia, él decía “Existen muchas causas por las cuales estoy dispuesto a morir, pero ninguna por la cual esté dispuesto a matar” | Motivación de emprender y de ver a su gente trabajando feliz en su empresa. | El poder, es lo que motiva a este egocéntrico personaje. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Logro la independencia de su país, India en 1947. En 1930, Gandhi realizó una de las manifestaciones sin violencia llamada Marcha de la Sal, que más tarde sirvió de inspiración a movimientos como el de Martin Luther King. | Realizo la primer Convención Panamericana Nikkei en 1981 donde fue nombrado primer presidente. Carlos Kasuga ha puesto toda su energía en apoyar la educación y la organización de la comunidad nikkei en Latinoamérica | Ha colocado a USA hoy en día como el productor más grande de petróleo. En el 2018 creo 2.5 millones de empleos en su país, estadística histórica. |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | Se dice que Gandhi en su vida privada era una persona violenta, racista y maltratadora, contrasta con la filosofía de la no violencia instaurada por el mismo. | Tal vez lo único negativo detrás del gran Kasuga es que no todos conocen su modelo de trabajo. | Trump ordeno cerrar fronteras a migrantes de países principalmente musulmanes. Ah recapacitado y las cortes han decidido junto con el eliminar ese decreto. |
Lección de vida más importante | “El mundo tiene lo suficiente para la necesidad de todos, pero no lo suficiente para la codicia de todos.” | “Todo lo que hagas, hazlo bien” | “Si no gano, considerare esto una total y completa pérdida de tiempo” |
¿Qué legado quiere dejar? | Educación, paz y desarrollo personal. | Ser un buen líder. | La no democracia en USA. |
SPECTOS A IDENTIFICAR
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