Estimacion De Liquidacion

Usted trabajó 120 días en el año 2014

Recibió un salario mensual de $ 800.000 COP

Recibió o no recibió auxilio de transporte de $ 0 COP

Dado lo anterior, usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación especificadas:

Su empleador debe consignar las cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por

un valor total de $ 266.667 COP. Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente siguiente.

¡Verifique con su empleador, y con el fondo de cesantías!

Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 266.667 COP. Esta

prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá recibir $ 0 COP, antes del 30 de junio del año

en curso. Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $ 266.667 COP.

¡Verifique sus comprobantes de pago porque estas primas se le deben pagar directamente!

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas,

en su caso $ 10.667 COP.

¡Verifique sus comprobantes de pago porque estas primas se le deben pagar directamente a más tardar el 31 de enero del año

siguiente!

Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o

proporcional por fracción de año si las disfruta. En su caso, debe recibir $ 133.333 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se

deben acumular, y se reciben posteriormente.

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de $ 677.333 COP.

SI USTED VERIFICA PAGOS Y COMPROBANTES DEL AÑO, DEBE LLEGAR AL MISMO VALOR TOTAL POR

CONCEPTO DE ESTAS DIFERENTES PRESTACIONES DE LEY.

Si usted está inconforme con el resultado arrojado por la calculadora, recuerde que:

- La calculadora produce un estimativo, con base en la información que suministró, que puede ser incompleta o errónea.

- Si usted considera que existe un conflicto con su empleador, o se que han vulnerado sus derechos laborales, podrá acudir

ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de su domicilio, solicitando la intervención de un Inspector del Trabajo,

para la verificación del eventual incumplimiento de la norma laboral, teniendo en cuenta que el Inspector solamente ejerce

funciones de policía administrativa para verificar el cumplimiento de normas laborales y actúa como un conciliador. Según lo

establecido por el artículo 468 del C.S.T., el Inspector del Trabajo no puede declarar derechos individuales ni dirimir

controversias cuya decisión está atribuida a los Jueces

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