Estrategia y Pronostico de Ventas Selección de Personal
Enviado por nicoleh11 • 3 de Diciembre de 2019 • Informe • 392 Palabras (2 Páginas) • 116 Visitas
Estrategia y Pronostico de Ventas
Selección de Personal
Nicole Huesca Cardoso
24 de noviembre del 2019
Contratación de asesor de piso de ventas en el departamento de deportes
Para este puesto requerimos una persona que tenga las siguientes aptitudes
- Facilidad de palabra
- Ser proactivo
- Empático
- Experiencia de 2 años como vendedor
- Tener más de 22 años
- Sexo indistinto
Entre sus actividades a realizar para este puesto, están:
- Atención a clientes personalizada.
- Recepción y acomodo de mercancía.
- Conocimiento básico en mercadeo.
- Manejo de terminales y cobro de efectivo.
- Limpieza y acomodo del departamento.
Dentro de la empresa, ofrecemos:
- Sueldo + comisiones
- Descuestos en tienda
- Prestaciones de ley
- Seguro de vida.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- caja de ahorro.
- Uniformes.
- Capacitación pagada, y oportunidad de crecimiento.
- Estabilidad laboral.
Los interesados deberán enviar su curriculum al correo del departamento de RRHH de la empresa y debe incluir los siguientes datos:
- Datos personales: nombre, dirección, teléfono, sexo, edad.
- Educación: Grados de escolaridad y nombres de las instituciones donde estudio.
- Capacitaciones: Capacitaciones especializadas, capacitación en ventas, capacitaciones en otras áreas.
- Habilidades: facilidad de palabra, idiomas, personalidad, sistemas electrónicos o de otros medios que sepa utilizar.
- Historia de empleos: Compañías antes trabajadas, fechas de empleo, puestos, deberes, responsabilidades,
- Hobbies: Deportes, pasatiempos.
Si queda seleccionado se le realizaría un entrevista dentro del lugar de la empresa donde será su puesto de trabajo. El curriculum ayudará a que la entrevista fluya y cuente más a fondo sobre los datos que incluyó. Se analizarán cada una de las respuestas dadas y las actitudes que tiene respecto a distintos temas por ejemplo el silencio o los movimientos del cuerpo.
En caso de que pase la entrevista, el siguiente filtro será un prueba presencial con varias actividades para realizar dentro del lugar del trabajo. Con el fin de analizar como reacciona a las actividades asignadas y conocer sus habilidades.
Una vez pasada la prueba, se harán pruebas psicológicas. Esto nos ayudará a conocer el nivel de riesgo que tendremos en caso de contratarlo. Además, nos ayuda a conocer más a fondo al candidato posible.
Pasando los 4 filtros se contratará al finalista. Si son más de 1 persona, lo determinaremos con muy detallado análisis de sus desempeño en las distintas fases por las que paso.
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