Estrategias De Motivacion Para Empresas De E Departamento De Produccion

ESTRATEGIA DE MOTIVACION DE EL DEPARTAENTO DE PRODUCCION

Un buen comienzo

La mejora del ambiente de trabajo tiene un pilar básico: la comunicación. Esta no solo cumple una función motivadora sino que además mejora el rendimiento, facilita el desarrollo de los puestos y nos permiten aplicar otras técnicas que vamos a comentar.

En este caso nos referimos a una comunicación que va más allá de la vía descendente en la que el jefe dice y el empleado escucha sino a un flujo comunicativo que no solo vaya en ambas direcciones sino que también se abra horizontalmente entre iguales en el organigrama.

Esta es una excelente manera de que todos compartan objetivos y conozcan su lugar en la cadena para poder tomar decisiones responsables en su rango de acción. El empleado no debe ser un autómata sino un recurso que aporte valor a la organización y para ello tenemos que atender a su opinión y aceptar sugerencias que puedan mejorar nuestros procesos. Repitamos esto: “nuestros”. Porque tenemos que reconocer que somos un equipo, no un empresario y sus peones.

Con estas nuevas perspectivas más abiertas hacia el funcionamiento general de la empresa podremos dar más responsabilidades para que el trabajador sea consciente de su papel en la empresa y de igual modo podremos otorgar autoridad.

• Fomentar la comunicación

• Aceptar sugerencias de todos los miembros

• Crear equipos de trabajo

• Crear planes de acogida para los nuevos empleados

• Formar y hacer seguimiento

• Fomentar el buen clima laboral

• Hacer una correcta asignación de puestos

• Saber delegar

• Responsabilizar a los trabajadores de sus tareas

• Enriquecer los puestos

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