Evaluación de desempeño Operarios

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUADO:

                     CARGO:

              FECHA DE INGRESO A FILTROS LYS:

SUPERIOR INMEDIATO:

                     ÁREA:

             AÑOS EN FILTROS LYS:

EVALUADOR:

                     PERIODO EVALUADO:

SEPTIEMBRE 2014 - AGOSTO 2015

              FECHA DE EVALUACIÓN:

09/15/2014

GRADO DE DESEMPEÑO

Compromisos

Peso

Ponderado

Peso Total

Excelente

Bueno

Aceptable

Insuficiente

Logro

Puntaje

100%

80%

60%

40%

RENDIMIENTO GENERAL

Cumplimiento del Programa:Considere el Nº de piezas producidas / Nº piezas programadas.

50%

40%

20%

Produce piezas cumpliendo exactamente con el producción

Produce un volumen de piezas cercano a lo indicado en el programa de producción

Produce un volumen de piezas ligeramente debajo del programa de producción

Produce un volumen de piezas muy por debajo del programa de producción

0

Calidad de trabajo:Nivel de terminación y perfección del trabajo que realiza.Considere el Nº de piezas rechazadas / Nº piezas programadas.

20%

10%

El Indice de Rechazo esta por debajo de la meta (350 ppm)

El Indice de Rechazo es de 351 a 550 ppm.

El Indice de Rechazo es de 551 a 1000 ppm.

El Indice de Rechazo es >1001  ppm.

0

Cumplimiento con los Requerimientos de Calidad:- Llena en la OT los datos de los muestreos realizados y el lote del material.-Llenado de tarjetas verdes.- Registro de los reprocesos- Registra  en el sistema sus rechazos.- regitro de tiempos muertos.

20%

10%

Cumple en su totalidad en el llenado de los registros:- Llena en la OT los datos de los muestreos realizados y el lote del material ( Meta: 100%)-Llenado de tarjetas verdes(Meta 100%)- Registro de los reprocesos (Meta 100%)- Registra  en el sistema sus rechazos.(100%)

Cumple en su totalidad en el llenado de los registros:- Llena en la OT los datos de los muestreos realizados y el lote del material ( Meta: 80%)-Llenado de tarjetas verdes(Meta  80%)- Registro de los reprocesos (Meta 80%)- Registra  en el sistema sus rechazos.(80%)

Cumple en su totalidad en el llenado de los registros:- Llena en la OT los datos de los muestreos realizados y el lote del material ( Meta: 60%)-Llenado de tarjetas verdes(Meta 60%)- Registro de los reprocesos (Meta 60%)- Registra  en el sistema sus rechazos.(60%)

Cumple en su totalidad en el llenado de los registros:- Llena en la OT los datos de los muestreos realizados y el lote del material ( Meta: 40%)-Llenado de tarjetas verdes(Meta 40%)- Registro de los reprocesos (Meta 40%)- Registra  en el sistema sus rechazos.(40%)

0

Polivalencia:Habilidad al desempeñarse en su puesto de trabajajo y en otras areas que se le asigne.

20%

10%

- Domina de 2 a más tipos de máquinas y la puesta a punto de las mismas.

- Opera de 2 a más máquinas.

- Realiza actividades manuales y Opera 1 máquina.

- Solo realiza actividades manuales.

0

ACTITUD

Puntualidad y AsistenciaSe considerara lo siguiente:- Registro general de tardanzas.- Registro general de Faltas.- Descansos medicos por enfermedades comunes/incidentes acontecidos fuera del centro de trabajo

40%

30%

12%

Se excede en sus esfuerzos para llegar con tiempo suficiente para empezar sus labores con tranquilidad.0 a 1  Inasistencia0 a  1 Descanso médico

 2  Inasistencias 2  a 3 Descansos médicos

De 3 a 5 Inasistencias4 a 5  Descansos médicos

>= 6 Inasistencias>=6 Descansos médicos

0

Responsabilidad y Disciplina- Memos puestos por su jefe inmediato.- Felicitaciones/ recomendaciones de su jefe inmediato

20%

8%

No tiene memos por indiciplina escrita, ni llamadas de atención verbal.

Tiene una llamada de atención verbal.

Tiene mas de una llamada de atención verbal.

Tiene  1 memo de indiciplina escrita. y/o sanciones.

0

Evaluaciones de Charlas de 5 minutos

10%

4%

Promedio de evaluaciones  >=18

Promedio de evaluaciones de 14 a 17.

Promedio de evaluaciones de 11 a 13,

Promedio de evaaluaciones <=10.

0

Iniciativa, Cooperación yTrabajo en Equipo:Considere la tendencia a contribuir,desarrollar y realizar nuevas ideas. Así como tambien la manera de manejar las relaciones de apoyo y ayuda con su equipo de trabajo.

13%

5%

Se excede en sus esfuerzos para colaborar.No repara por el tiempo ni por lo que tiene que hacer

Muy emprendedor(a), se lleva bien con los demás. Atiende una solicitud de colaboración.

Muestra iniciativa esporadicamente, solo se limita a sus funciones y no colabora en asuntos adicionales cuando se le solicita.

Rara vez muestra iniciativa, se muestra renuente a colaborar.Evade colaborar.

0

Orden y Limpieza:- Ambiente de trabajo limpio, sin residuos en el piso, máquina.- Materiales no obstruyen las vias de evacuación.- herramientas localizadas en su sitio.

15%

6%

Informe con calificación Excelente- Ambiente de trabajo limpio, sin residuos en el piso, máquina.- Materiales no obstruyen las vias de evacuación.- herramientas localizadas en su sitio.

Informe con calificación Buena- Ambiente de trabajo limpio, sin residuos en el piso, máquina.- Materiales no obstruyen las vias de evacuación.- herramientas localizadas en su sitio.

Informe con calificación Regular- Ambiente de trabajo limpio, sin residuos en el piso, máquina.- Materiales no obstruyen las vias de evacuación.- herramientas localizadas en su sitio.

Informe con calificación Inaceptable- Ambiente de trabajo limpio, sin residuos en el piso, máquina.- Materiales no obstruyen las vias de evacuación.- herramientas localizadas en su sitio.

0

Cumplimiento de las Normas:Sigue a cabalidad las normas y procedimientos (administrativos, de calidad, salud ocupacional y seguridad industrial y medio ambiente)

12%

5%

SIEMPRE CUMPLE con las normas, da ejemplo y ayuda a que otros las cumplan.

CASI SIEMPRE cumple con las normas y recibe instructivos con respeto y aceptacion de ellos.

ALGUNAS VECES cumple con las normas establecidas, necesita que se le solicite responder a ellas.

Se muestra renuente a cumplir las normas.

0

APRENDIZAJE

Capacidad para aprender nuevas tareas:Considere la velocidad con que el trabajador domina nuevos procedimientos y capta las explicaciones y para retener estos conocimientos.

10%

50%

5%

Muy rápido para aprender a adaptarse a nuevas situaciones

Aprende pronto,recuerda las instrucciones

Necesidad promedio de instrucciones

Necesidad de muchas instrucciones

0

Conocimiento del trabajo

50%

5%

Bien informado sobre todos los aspectos de trabajo.

Conocimiento suficiente para cumplir sus obligaciones sin ayuda.

Dominio suficiente de los aspectos esenciales. Necesita cierta ayuda.

Necesita bastante ayuda

0

0