Evaluación del clima grupal

EVALUACION DEL CLIMA GRUPAL

INTRODUCCION

Toda obra que realiza el hombre debe estar sometida a una permanente evaluación, para poder conocer sus logros, las dificultades, fortalezas y debilidades que está atravesando y de acuerdo a los resultados obtenidos se puedan proponer alternativas de mejora, de lo contrario, no se podría determinar si el grupo esta yendo a la dirección que desea ir. La evaluación puede darse a partir del propio grupo, pude ser realizada con participación de los miembros, del maestro. Es necesario recalcar que, por lo general, a las personas no les gusta ser sometidas a ningún tipo de evaluación, tanto los grupos, como los individuos, tienen dificultad en contemplarse a si mismo en forma imparcial. Una de las tareas   del líder del grupo es la de enseñar la necesidad de la evolución, en poder despejar la resistencia emotiva que surge del anuncio y el propósito de la evaluación. Es conveniente que el maestro, tenga en cuenta que la evoluciones el medio destinado a mejorar o lograr su objetivo principal de indicar que cambios necesarios que podrían darse para mejorar y lograr mayor productividad en el trabajo, la madurez de los miembros del grupo, el nivel de comunicación, el clima, la interacción grupal, entre otros puntos igualmente importantes. La evaluación es un recurso esencial en el proceso del grupo, y empleando con inteligencia del mejoramiento grupal.

CONCLUSIONES

La evaluación del clima grupal es la clave para la mejora del grupo por que condiciona las actitudes y el comportamiento con sus compañeros por ello trabajar en grupo requiere la participación social, ya que se crea un clima de confianza que favorece la incorporación, y por tanto se  crea, la evaluación para el desarrollo de habilidades y también para actuar comprometidamente lo que su vez se traduce en un actitud responsable y en el crecimiento personal y en el mejoramiento grupal. Contar con los miembros de un grupo es importante para realizar cualquier tipo de trabajo.

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