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Evaluación nº 1, Administración


Enviado por   •  11 de Septiembre de 2017  •  Trabajo  •  641 Palabras (3 Páginas)  •  201 Visitas

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Evaluación nº 1, Administración

SISTEMAS DE RECICLAJE ACTUAL

Sebastián Castillo Lagos

Universidad UNIACC

Claudia Delgado Salas

Lunes 23 de Mayo de 2016.

Introducción

La administración científica la conformó Frederick Taylor, a principios del siglo XX y su función fundamental y principal fue la de poder dar especial énfasis en las tareas laborales, aplicando los métodos de la ciencia a los problemas que existen dentro de la administración y así alcanzar un elevado estándar de eficiencia industrial. Estos métodos eran la observación y la medición.

La teoría científica

Sus principales características fueron:

  • Los salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

  • Se aplicaron métodos científicos al problema global, para así formular principios y poder establecer procesos de mayor estándar.
  • Los empleados y/o trabajadores, debían ser destinados científicamente en los puestos de trabajo, donde los materiales y las condiciones laborales se seleccionaran con ciertos criterios científicos, para que las normas fueran cumplidas.
  • Entrenar a los empleados y trabajadores, de manera científica, para perfeccionar sus aptitudes y habilidades.
  • Generar un ambiente laboral cordial, de cooperación entre gerentes y trabajadores.
  • Racionalizar el trabajo productivo, a través de una estructura general de la empresa y que aplicara sus principios de manera coherente.

1.-Describa detalladamente a los principales exponentes de la escuela de administración científica, destacando los aportes de cada uno de ellos.

Los principales exponentes

Frederick Taylor (20 de Marzo de 1856 – 21 de Marzo de 1915).

Ingeniero mecánico, economista y profesor, es conocido como el “Padre de la administración científica”, buscaba incrementar la productividad en la fábrica siderúrgica de Midvale, en donde trabajaba y observó y analizó el comportamiento de los trabajadores de ese lugar, dando como resultado la incorporación de cada trabajador acorde con el puesto de trabajo que mejor desempeñara, entregándole instrucciones e incentivándolo económicamente.

A estas actividades, le siguieron una serie de estudios analíticos de tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Estos puntos principales fueron, poder determinar científicamente el trabajo estándar, crear una revolución mental

Sus principales características fueron:

  • Postuló 4 principios de administración científica, los que traerían prosperidad tanto a trabajadores como a gerentes.

Karl Barth, noruego-estadounidense, fue un ingeniero mecánico y matemático que mejoró el uso industrial de las reglas de cálculos complejos en la gestión científica. Trabajó con Taylor en 1899, en la fábrica de Bethlehem Steel Company.

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