Evaluacion y Compensación de Personal

EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL

Análisis y evaluación de puesto

Descripción y especificaciones de puesto
Directorio

• 4 Directores

Gerencia:

• Gerente General: 1

Asesorías:

• A. legal: 2
• A. financiera: 2

Sub-Gerencia:

• G. Comercial y de operaciones: 1
• G. de Finanzas y logística: 1
• G. de administración: 1

Jefes:

• J. de operaciones: 1
• J. Facturación: 1
• Contador: 1
• Jefe de finanzas: 1
• J. de Logística: 1
• J. de Mantenimiento: 1
• J. de Recursos Humanos: 1
• J. de Sistemas: 1
• SIG: 1

Trabajadores:

• GPS: 3
• Flota: 10
• Liquidaciones: 2
• C.  Combustible: 2
• Conductores: 8
• Gerente de Remisión: 1
• Cobranza: 1
• Sub-Contador: 1
• Asistente Contable (5):
• Caja: 3
• Asistencia de finanzas: 2
• Almacén de Logística: 5
• Control patio:
• Mecánicos:
• Lavado de unidades:
• Asistentes (2):
• Limpieza:
• Vigilantes:

Sistema de evaluación de puesto

1. Requerimiento de personal

Ante la necesidad de cubrir un puesto vacante, el Jefe del área solicitante enviará al Área de Recursos Humanos un Requerimiento de Personal, con V° B° de su Gerencia de Área, indicando de ser necesario las especificaciones o el perfil requerido (personal nuevo). El formato de requerimiento es enviado vía correo corporativo y/o físico. Anexo 01.

1. Convocatoria de candidatos

1. El jefe de Recursos Humanos será el encargado de realizar la convocatoria.
2. Dirigirá una solicitud a las Bolsas de  trabajo de las Universidades, Instituto, publicación en los diarios de mayor circulación del medio etc. Indicando  el puesto vacante  y requisitos obligatorios  para poder postular  a la Organización.
3. Recepción de  CV. Para cubrir la plaza vacante.

1. Pre-Selección

Cada currículum recepcionado por orden de llegada será revisado en función de los requerimientos establecidos para la posición en particular.

Producto de esta pre-selección serán escogidos los cinco (05) más destacados.

1. Programación de entrevistas

El Área de Recursos Humanos coordinará una entrevista personal con los postulantes preseleccionados.

1. Entrevistas personales

El Área de Recursos Humanos realizará las entrevistas personales, siguiendo el orden de pre-selección

Entrevista de Jefe de área o gerente de área: (Anexo 3)

• El jefe de área realiza la entrevista final con el objetivo de determinar el candidato para ocupar  el puesto requerido.
• De ser necesario el jefe del área solicitante hará una entrevista de conocimiento sobre la labor a desempeñar.

1. Recopilación de requisitos de seguridad

Según los niveles determinados, los requisitos  son los siguientes:

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