Evaluación del tema 1: Cultura Empresarial y Ética

Una cultura fuerte es aquella que:

Seleccione una: a. Es indestructible b. Se presenta en todas las grandes empresas c. Da estabilidad organizativa y oportunidades para el progreso y promoción individuales d. Todas las anteriores son correctas

La cultura empresarial se ve reejada o proyectada de diferentes modos. Entre ellos se encuentran:

Seleccione una: a. EL organigrama de la empresa. b. Declaraciones públicas de los valores corporativos. c. Políticas y procedimientos de trabajo. d. Todas las anteriores son correctas.

Cuando hablamos de cultura empresarial nos referimos a :

Seleccione una: a. El nivel cultural de los empleados b. En el caso de las multinacionales se trata de la cultura del país donde nació la empresa c. El conjunto de valores, losofía y actuaciones que identican la forma de proceder de la organización d. Ninguna de las anteriores es correcta

Evelyn Correia  Español - Internacional (es) 2

02/11/2018 Evaluación del tema 1: Cultura Empresarial y Ética

http://campus.cerem.es/mod/quiz/review.php?attempt=354164 2/3

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Para diagnosticar la cultura existente en una organización podemos utilizar los siguientes métodos:

Seleccione una: a. Análisis de documentos de las empresas competidoras. b. Análisis de procedimientos de la empresa. c. Acompañamiento a los trabajadores en sus desplazamientos de casa al trabajo. d. Todos las anteriores son correctos.

Según los estudios sobre dimensiones culturales de Hofstede, en los países latinos:

Seleccione una: a. Tienen puntuaciones más bajas que la media en la dimensión Individualismo b. Se sitúan en la media en la dimensión Aceptación de la Incertidumbre c. Están por debajo de la media a nivel mundial en todas las dimensiones d. Están muy cerca de la media a nivel mundial en todas las dimensiones

Las dimensiones culturales que analiza la teoría de Blake-Mouton son:

Seleccione una: a. Interés por las personas. b. Índice de distancia al poder. c. Orientación a la producción. d. A) y C) son correctas.

Entre las causas que originan una cultura empresarial débil podemos encontrar:

Seleccione una: a. Mala innovación tecnológica. b. Estructuras organizativas simples. c. Falta de personal. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

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