Evidencia 2 Gestión de abastecimiento
Enviado por resau97 • 31 de Octubre de 2019 • Trabajo • 484 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
Nombre: Rogelio Esaú de la Cruz Paura Luis Ángel Solorio Luna | Matrícula: 2747968 2791030 |
Nombre del curso: Gestión de abastecimiento | Nombre del profesor: Eliud Montes López |
Módulo: Módulo 2 | Actividad: EVIDENCIA 2 |
Fecha: 27/02/2018 | |
Bibliografía: |
Compañeros tal como se los había comentado, les anexo la evidencia que deben de entregar en equipo de 2 personas, esta evidencia consiste en investigar dos corrientes filosóficas que son: Taylorismo, Holística.
Taylorismo.
Es un método de producción, que solo tiene como objetivo incrementar la producción, es el primer sistema de salarios del capitalismo, que divide tareas del proceso de producción que tiene cada operación y establecimiento un margen salarial, y así intensifica la explotación del trabajo solo para tener mas producción y no le importa los empleados ya que son los que le dan el dinero a la empresa.
Holística.
Es un método que se enfoca primeramente en los trabajadores, que no haya tanto riesgo, y que se sienta en un ambiente cómodo y agosto el cual, así le puedes exigir producción, y ellos mismos tienen esa incitativa de cómo están a gusto, hacen más producciones y así ayudan a la empresa.
Una vez que realicen la investigación, me interesa que hagan lo siguiente:
Comparativo entre cada uno de ellos
taylorismo | Holística |
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Conocen alguna empresa que maneje algún tipo de estas corrientes
Si, como Ternium, Soriana, Crisa, Vitro, etc.
Si actualmente estas trabajando, ¿Qué corriente se están utilizando actualmente?, y explicar el porqué. Y en dado caso no estén trabajando, cuando trabajaron que corriente Utilizaron.
En mi caso trabajo en Ternium, y aquí se aplica la corriente Holística, ya que Ternium es una empresa muy grande y reconocida a nivel mundial, para Ternium la Seguridad es primero, por lo tanto cuida mucho a los trabajadores, dándoles cursos para que sepan como prevenir o saber identificar riesgos, y el programa que utilizan es, si en un mes no tenemos accidentes y salimos bien en los indicadores, les dan un bono por la productividad y porque se cuidaron unos entre otros para prevenir accidentes.
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