Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización”

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TÉCNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

EVIDENCIA 18.5

Evidencia 5: Encuesta “Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización”

JUAN ALEJANDRO QUINTERO ZAPATA

PEREIRA, RISARALDA

2019

Valoración y propuestas de mejora para el trabajo en equipo de una organización

Tabla de contenido

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………….……..3

2. VALORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS………………………………………….……….4

3. ANÁLISIS Y COMPARACIÓN DE RESULTADOS……………………………………………………………..6

4. NECESIDADES DE MEJORA…………………………………………………………………………………………7

5. ALTERNATIVAS DE MEJORA………………………………………………………………………………………8

6. CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………….9

7. ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………..10

1. Introducción.

El trabajo es una de los aspectos más importantes en el desarrollo de las personas, sin embargo, el acceso a él o un adecuado desempeño en el campo profesional se ven amenazados muchas veces por acciones discriminatorias de diversa índole. Por esta razón, resulta importante exteriorizar dichos actos para concientizar y poder corregir estos actos dentro del ámbito laboral.

En las diferentes áreas de trabajo se tiene el objetivo de fortalecer los lazos del trabajo en equipo unificando el compromiso de todos los trabajadores y articulando acciones comunes para mejorar el desempeño laboral.

2. Valoración e interpretación de resultados de la encuesta.

Se realizaron un total del cinco encuestas a cinco personas de diferentes puestos de la empresa EVEDISA, a continuación podremos valorar e interpretar los resultados de cada una de las encuestas.

Para lograr valorar e interpretar las encuestas debemos tener en cuenta la siguiente información.

VALORACIÓN INTERPRETACIÓN

Cada N 0 Puntos 101-120 Puntos Muy alto "Enfoque equipo"

Cada A 2 Puntos 81-100 Puntos Alto "Enfoque equipo"

Cada C 5 Puntos 61-80 Puntos Aceptable "Enfoque equipo". Algunas necesidades a plantear

Cada S 10 Puntos 51-60 Puntos Medio "Enfoque equipo". Bastantes necesidades a plantear

41-50 Puntos Bajo "Enfoque equipo". Muchas necesidades a plantear

41 Puntos y menos Nulo "Enfoque equipo". Muy amplias necesidades a plantear

(Del cuestionario se deducen, las necesidades más evidentes, las respuestas que contengan los criterios de: No en absoluto y A veces son las que más necesidad de mejora tienen.)

Valoración de resultados de las encuestas:

PREG. ENCUESTA 1 ENCUESTA 2 ENCUESTA 3 ENCUESTA 4 ENCUESTA 5

RPTA. PUNTAJE RPTA. PUNTAJE RPTA. PUNTAJE RPTA. PUNTAJE RPTA. PUNTAJE

1 C 5 A 2 S 10 A 2 A 2

2 A 2 A 2 A 2 N 0 A 2

3 A 2 N 0 A 2 A 2 C 5

4 A 2 A 2 A 2 A 2 A 2

5 C 5 C 5 A 2 A 2 A 2

6 N 0 C 5 A 2 A 2 A 2

7 C 5 C 5 C 5 C 5 C 5

8 C 5 S 10 C 5 C 5 C 5

9 A 2 C 5 C 5 A 2 A 2

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