Factores del administrador Eficacia: se encamina a lograr el objetivo

Yesenia Torres Rodriguez 179972

Factores del administrador

Eficacia: se encamina a lograr el objetivo

Ejemplo: una persona que quiere construir una casa en una fecha específica y lo cumple, entonces se puede decir que fue eficaz pues logro su objetivo en una fecha específica.

Eficiencia: hacer todo bien y rápido

Ejemplo: en mi trabajo de cajera dónde tengo que ser rápida y no equivocarme para hacer un mejor trabajo y durar menos cobrando.

Excelencia: llegar a los resultados y superar las expectativas.

Ejemplo: cuando entré a trabajar a Yazaki, que yo creía no iba a poder hacerla en el área que me tocó, sin embargo, aprendí muy rápido y me dieron la bata azul en poco tiempo.

Calidad: satisfacción de los requisitos, cero defectos.

Ejemplo: en yazaki su política de calidad es cero defectos, al momento de estar desde el principio de la elaboración del arnés, hay mucho control de calidad por parte de las supervisoras y jefas de área, entonces cuando se manda a prueba eléctrica ya va bien y no tiene defectos.

Productividad: se utilizan menos recursos para el objetivo.

Ejemplo: igual de ejemplo en la maquila que si se hacen mas cosas desde el principio bien, no se desperdician muchos recursos y se gasta menos.

Limpieza: es la acción y efecto de eliminar la suciedad de una superficie mediante métodos físicos o químicos.

Ejemplo: también en yazaki era obligatorio tener el área de trabajo limpia, pues cualquier tipo de suciedad puede contaminar el conector y puede causar un defecto en el arnés.

Disciplina: hábito de compromiso carácter y dedicación.

Ejemplo: un atleta debe tener un régimen de dieta y del tiempo que debe ejercer para entrenar, con esto obtendrá excelentes resultados.

Iniciativa: anticiparse, hacer que algo suceda.

Ejemplo: en donde trabajo es mejor tener iniciativa al hacer algún acomodo o limpiar el área de trabajo, así evitamos algún tipo de accidente o regaño.

Liderazgo: habilidades que tiene una persona para influir en las decisiones de las demás personas.

Ejemplo: en yazaki, el gerente de la planta es un líder, pues hace que los empleados se sientan parte de la empresa, escucha sus problemas y trata de darles una solución, además la manera en que pide las cosas para hacer es buena y la gente lo hace de buena gana.

Orden: cada cosa en su lugar.

Ejemplo:

Para un proceso de elaboración de tortillas debe seguirse un orden ya establecido para que se hagan de la manera correcta, por ejemplo, primero mezclar los ingredientes, luego amasar, extenderlas y cocerlas.

Para mi lo principal es tener iniciativa, pues se demuestra que no hay que darse ordenes para hacer un buen trabajo, también hay que ser un buen líder para conseguir que las demás personas cooperen en el trabajo y se alcancen los objetivos, hay que seguir un orden para hacer el trabajo requerido, en el área de trabajo debe haber limpieza para evitar accidentes, se debe demostrar eficacia junto con el personal, y se notaria la eficiencia y excelencia en el trabajo, todo esto junto se ve reflejado en la productividad final, donde se van a superar las expectativas y habrá satisfacción, además de un producto final de calidad.

...