Formato De Evaluacion De Desempero 360 Grados
Enviado por nydiek • 1 de Agosto de 2012 • 568 Palabras (3 Páginas) • 2.485 Visitas
Nombre:_______________________________________________ Cédula:__________________
Unidad donde trabaja:____________________________________Cargo:____________________
Nombre del jefe inmediato:_______________________________ Cargo: ____________________
Nombre del superior del Jefe inmediato: Cargo:
A. IDENTIFICACIÓN DEL COLABORADOR (A) Y SUS SUPERIORES
B. DIMENSIONES Y NIVELES DE DESEMPEÑO
Marque con una X el nivel que mejor corresponda al desempeño del colaborador (a). (Ver la Guía de aplicación para la Evaluación del Desempeño)
1. COMUNICACIÓN ADECUADA NIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 15 17 19 20
2. CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN NIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 15 17 19 20
3. LIDERAZGO NIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 15 17 19 20
4. PENSAMIENTO ESTRATEGICO NIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 15 17 19 20
5. ETICA NIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 14,99 16,99 18,99 20
PUNTUACIÓN OBTENIDA CATEGORÍA CUALITATIVA
Original Modificada Original Modificada
C. RESOLUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha: ______________ Firma del Jefe inmediato_____________________________
D. OPINIÓN DEL COLABORADOR (A) EN RELACIÓN CON LA RESOLUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DE SU DESEMPEÑO
El día de hoy recibí y leí la Resolución de mi Evaluación de Desempeño y manifiesto:
( ) Conformidad con la Resolución.
( ) Disconformidad con la Resolución, por lo que solicito una entrevista con el superior de mi jefe inmediato, dentro de los tres días hábiles siguientes a la presentación de mis objeciones.
Fecha:___________________ Firma:______________________________
Una vez comunicado a mi colaborador(a) el resultado de la evaluación y enterado su posición con respecto a éste, firmo a los ________días del mes de __________________de 20_______
Firma del Jefe inmediato:_____________________________________________
(En caso de disconformidad pase al APARTADO E)
E. OBSERVACIONES DEL SUPERIOR DEL JEFE INMEDIATO
Luego de analizar el expediente del desempeño, escuchar al colaborador(a) y al jefe inmediato resuelvo:
( ) Ratificar la Resolución de la evaluación.
( ) Modificar la Resolución de la evaluación de la siguiente manera
Dimensión Nivel Original Nuevo Nivel Diferencia de puntos del factor Sumatoria de la diferencia puntos Puntuación Original Nueva puntuación(*)
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