Foro No. 3: las buenas prácticas de los Recursos Humanos

Buen día tutora Mayra Castillo y compañeros del aula virtual.

Foro No. 3: las buenas prácticas de los Recursos Humanos

¿Considera usted que el buen clima organizacional y laboral, dependerá de la clase del liderazgo que se emplee?

El clima organizacional y laboral dependerá de la clase de liderazgo que se aplique en la empresa, ya que si en la organización hay un líder que ejecute los procesos de clima organizacional y laboral de una manera acertada y correcta generando una comunicación asertiva con sus empleados el buen clima organizacional se tornará de una manera comúnmente sana, pero si la empresa no tiene un buen líder que sepa manejar estos temas y los problemas que surgen acerca del clima laboral esto bajara los niveles de productividad afectando directamente el comportamiento de los empleados y es allí donde resalta la importancia de un buen líder que genere un liderazgo en todo el sentido de la palabra para que el clima organizacional ayude a fortalecer la estructura corporativa y sus niveles de producción, también el ámbito laboral es el que genera una mejora en la operación de la empresa, si un líder no esta en la capacidad de analizar y estar al pendiente de los problemas que surgen internamente esta dejando de lado un factor fundamental para la situación empresarial y se tornara un clima organizacional y laboral pesado.

El estilo de liderazgo que se emplee en la empresa influye directamente en el clima organizacional, ya que el líder debe dar ejemplo y que sus empleados tengan la percepción de orgullo de pertenencia, reconocimiento, comunicación, flexibilidad, respeto hacia los demás y capacidad de comprender e identificar las dificultades que se presenten en su entorno laboral esto motivara a sus empleados a tener unos buenos estándares de comportamiento y a comprender que la solución a diversos problemas está en la comunicación y creación de estrategias que solvente estas dificultades. Un liderazgo transformacional fundamenta la comunicación eficaz entre empleados afianzando lazos de productividad laboral y generando una visión a los empleados que querrán tener un cambio positivo generando mayor motivación en el día a día laboral, es una ventaja para la empresa contar con un líder que opte por esta clase de liderazgo ya que generara un ambiente positivo y de confianza a sus empleados.

Bibliografía:

• Contenido OVA (2018) Bienvenido a la unidad 1 Gestión del recurso humano.

https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html

• Bill Serrano – Alexandra Portalanza (2014) Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional

Muchas gracias por la atención prestada.

Cordialmente.

Nelson Alejandro Chilatra Quina.

Estudiante de contaduría pública.

Buen día compañera Leydy García.

Es importante comprender que el clima organizacional y laboral se fundamenta en un líder ya que esta persona es la influencia o modelo a seguir de sus empleados, pero también es importante comprender las clases de liderazgo que hay en la actualidad porque si tenemos un líder y este no soluciona o aporta estrategias de mejora para la empresa o por el contrario incentiva a que los empleados generen un clima organizacional pesado o un clima laboral estresante de nada serviría. Un clima organizacional y laboral no depende en su totalidad de un líder eso es muy evidente, pero si influye si un líder está en la capacidad de comprender y aceptar que sus empleados opten por generar dificultades en la productividad de la empresa ya que esto a la final perjudica internamente el desarrollo de la empresa y generaran resultados negativos por esto es la importancia de conocer la dependencia de estas clases de liderazgo.

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