Foro ¿Qué caracteriza a las grandes empresas según su tamaño, actividad y capital?

1. En vista y considerando los contenidos semanales y una breve investigación que usted realice, responda las siguientes preguntas:

¿Qué caracteriza a las grandes empresas según su tamaño, actividad y capital? 2.-Según su perspectiva, ¿Cómo se manejan estas empresas en materias de capacitación?

Respuesta:

En respuesta a esta pregunta formula y analizando el contenido de esta semana, puedo decir que lo que caracteriza a las grandes empresas primeramente es la cantidad de empleados por la cual esta compuesta, mas 250 personas y en la mayoría de los casos estas apuestan a que sus productos tengan una internalización por todo el mundo con el fin de conseguir mayores beneficios, además la gran parte de los casos que tienen una procedencia de capitales privados, y en algunas afirman su actividad desde la obtención del producto y materias primas, elaboración, y venta del producto, otras sin embargo su actividad es el sector terciario, o ventas de servicios.

En cuanto o como se manejan esta grandes empresas de acuerdo a las capacitaciones, en lo personal y por lo estudiado en el contenido de estas semana, pienso que las G.E., han comprendido cual es el beneficio que les conlleva poder tener a su gente bien capacitada, cuando estas empresas entienden que el aprendizaje continuo de sus empleados genera perfeccionamiento, y mejoras continuas, además esto produce en los trabajadores el uso de buenas prácticas laborales, y una retroalimentación con sus pares, mejores herramientas laborales,  con esto se da valor a la organización.

2. Según las responsabilidades de la Capacitación, desarrolle las siguientes actividades:

a) Explique de qué forma se aprecian hoy en día los conceptos de responsabilidad organizacional y directiva en las llamadas Grandes Empresas.

Respuesta:

Entendiendo que hoy es muy importante que las empresas acepten el desafío de los cambios que se aplican a nivel mundial y el de un compromiso real de poder hacer bien las cosas, el recurso humano hoy en día es muy importante, para el trabajo productivo, por ende las exigencias hacia los trabajadores cada día son más, que sean calificados, profesionales, técnicos especializados, directivos y supervisores comprometidos, para que puedan desempeñar con eficiencia sus labores con esto mejora la calidad del trabajo, y a la calidad de la empresa, a su vez la empresa debe asumir la responsabilidad de poder capacitar a su empleados sin confundir su rol como empresa con lo que le corresponde a las instituciones educativas y retroalimentarse.

b) Relacione las responsabilidades de la Capacitación con 2 de los principios mencionados en los contenidos. Fundamente dicha relación con ejemplos.

Respuesta:

Tenemos que partir de la base, que las capacitaciones que le podamos efectuar a nuestros trabajadores, siempre serán como una inversión, con esto siempre se debe considerar las responsabilidades, y cuáles serán los propósitos de la organización, y como principios básicos debiéramos saber que la empresa debiera gestionar eficazmente el factor humana, sus necesidades, y conocimientos, experiencias para que los recursos cubran mucho más.

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