Fuentes de Reclutamiento. Comentario

Fuentes de Reclutamiento

→Canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico. 

Se dividen en tres bloques:

• Internas: utilizan a los propios empleados de la empresa para reclutar al candidato idóneo para un determinado puesto. Pueden ser:

• Rotación y traslado
• Promoción

• Externas: buscan fuera de la empresa a los candidatos idóneos para cubrir un determinado puesto. Pueden ser:

• Base de datos de solicitudes
• Empleados como agentes de reclutamiento
• Agencias de empleo
• Centros de formación
• Asociaciones y colegios profesionales
• Internet
• Anuncios de prensa

• Mixto: inicialmente se utiliza el reclutamiento externo y a continuación el interno.

Comentario:

Es necesario conocer todas las fuentes por las que una empresa u organización recluta a su personal, para identificar los posibles campos a los que se debe tener acceso e integrarnos a ellas laboralmente; así también considero de suma importancia comprender los aspectos que cada fuente de reclutamiento contiene, como lo pueden ser las promociones de forma horizontal o vertical que ayudan a los colaboradores en sus aspiraciones por la obtención de mejores puestos de trabajo e incrementos ya sea en el salario, responsabilidades y autoridad, así como también saber si en la empresa en que laboras existen dichas oportunidades.

También es preciso comprender el modo en que se publican los anuncios de trabajo, pues en algunos no se especifican las actividades o elementos importantes de los puestos, están mal redactados o simplemente existe la duda de si la empresa es real o no.

Bibliografía

Selección de Personal. (2007). Editorial Vértice.

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