Fundamentos de Economía

Nombre: Eduardo Guarnizo Cardona

Cod: 0742820 – 3266

Curso: Fundamentos de Economía

Ensayo Final                                    

INTRODUCCIÓN

La globalización económica^[1] y de mercado en donde actualmente se está desarrollando el capitalismo financiero es un escenario caracterizado y regulado por el avance a gran escala de la industria y del comercio, instituciones como el Fondo Monetario Internacional y el banco mundial sistematizan y condicionan las dinámicas de acumulación y centralización del capital financiero en función de las progresivas inversiones del sector privado en la economía mundial, orientando internamente las formas y las prácticas socioculturales por medio de los medios de comunicación hegemónicos propiciando de esta manera la creación de un nuevo orden mundial.

En el presente ensayo esbozaré algunos planteamientos, consecuencias e incidencias  que ha tenido el auge de la globalización en el aspecto laboral haciendo uso de las observaciones y los aportes tanto del docente Edward Escobar como de los estudiantes del curso y también de algunas investigaciones elaboradas por el departamento nacional de planeación, algunos datos del dane, y un dos de estudios del ministerio del Trabajo sobre el tema de informalidad y subempleo.

Haré referencia a las siguientes variables que definen la razón de ser del ámbito laboral; salario, contrato, espacio, informalidad, lugares de trabajo, individualización, subjetividad, flexibilización e insostenibilidad, variables que se denotan  en el marco de la re elaboración del concepto del trabajo; estas han sido elementos que han moldeado de una u otra manera el panorama del mercado y del trabajo en relación con la globalización.

GLOBALIZACIÓN Y TRABAJO

¿Cómo y de qué manera la globalización ha condicionado notablemente a importantes sectores económicos? ¿Cuál es la caracterización de los nuevos convenios laborales? ¿El trabajo ahora es insostenible?

En términos de la relación existente entre la globalización y el trabajo el sistema económico vigente concentra la producción industrial en una estructura predominante de rasgos político administrativos, de mercado financiero, monetario, bancario, fiduciario y de capital, regulada por la contínua red de comunicación entre los sectores implicados, los cuales permanecen informados a través de las redes tecnológicas, por el tráfico de divisas y de personas, y por el incremento de los intercambios comerciales; en el caso Colombiano:

“La productividad relativa de los trabajadores industriales en Colombia es baja. Aunque muchos economistas proponen como solución a este problema una devaluación del tipo de cambio, esta medida puede ser

satisfactoria a corto plazo, pero a largo plazo crea distorsiones y efectos ficticios en la productividad de los empleados. Entonces los cambios adicionales en la productividad del trabajo industrial están relacionados

con la educación, la utilización de la capacidad, la construcción en infraestructura, la inflación, el grado de apertura, la acumulación de factores, la inversión en investigación y desarrollo y, por último, el

crecimiento de la tasa de homicidios” (GRACIA, 2000, pág. 34)

Desde la lógica del contrato laboral y la experiencia del trabajo en relación al fenómeno de la globalización, dichas premisas articuladas se re significan en medio de las interacciones entre las variables de salario, contrato, espacio, tiempo, informalidad, lugares de trabajo, individualización y subjetividad, al mismo tiempo, cada una de estas características se van flexibilizando en la correspondencia señalada previamente en su ética de comportamiento mismo, en medio de la reciprocidad y correlación entre sociedad, estado y mercado.

“Es evidente el cambio en la demanda de trabajo, de menos a más calificado a raíz de la apertura económica y de los procesos de modernización que enfrenta Colombia desde comienzos de la década de los noventa. Este hecho replantea la formación que deben recibir ahora los trabajadores, pues no se trata solo de mayores niveles de educación, sino de la calificación necesaria para la nueva dinámica empresarial del país” (GRACIA, 2000, pág. 34)

Dichas correspondencias, en otras palabras, influyen en la conformación y en la re elaboración del concepto de trabajo y en su práctica misma; tal incidencia tiene lugar en la noción del convenio laboral actualmente, el cual, por un lado, se caracteriza por la individualización y la desprotección de seguridades sociales, por el otro, se caracteriza por la inestabilidad y desigualdad del tipo del contrato a concertar con la organización.

“La descripción de la coyuntura económica reciente no deja de sorprender puesto que, de un lado, se observa un mayor dinamismo de la actividad económica global y urbana y, de otro lado, un menor crecimiento del empleo” (RENHALS, 2005, pág. 33)

Ahora bien, intervenir sobre este tipo de correlación y problemática implica discutir y redefinir en primer lugar el rol de las élites político administrativas y financieras en el esquema de sociedad, mercado y estado, segundo, implica figurar y percibir maneras de mediación social que intervengan en las dinámicas formales e informales de los sujetos y los escenarios en su totalidad a la luz de la conformación de proyectos y mecanismos investigativos y de desarrollo alternativo, mecanismos y colectivos que se discutan las diversas problemáticas que giran en torno a la concepción del trabajo y su incidencia en la sociedad, capaces al mismo tiempo de hacer repercusión en la conjetura legislativa la cual se fundamenta, en el estadio político administrativo, en el marco y la definición del proyecto de institución por ejemplo; y desde allí, replantear, redefinir, y re significar  las maneras de mediación social, las cuales al mismo tiempo impliquen nuevas maneras de estipulación de contrato, de organización sindical y de compromiso profesional.

“Esto sólo es posible a condición de acabar con la idea de un mercado mundial mundialmente poderoso que gobierna, en nuestros cerebros y paraliza toda su actividad” (Ulrich, 1998, pág. 12)

Desde la lógica de las nuevas dinámicas de la globalización, el nuevo orden económico mundial ha ido modificando notoriamente todas y cada una de las matices socioculturales y económicas en términos del trabajo y del tipo de contrato social, organizacional y laboral; el trabajo es ahora insostenible, pues el estado no garantiza una estabilidad perpetua y unos beneficios establecidos como si se hacía en otros periodos de tiempo, por ejemplo, en el marco legal e institucional colombiano a los docentes del decreto 1278 no se les avala los mismos derechos y los mismos beneficios que si se les otorgaba  a los docentes del estatuto 2277

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