Futuro de la administracion

FUTURO DE LA ADMINISTRACION

Cuando hablamos de futuro, pensamos en un mundo subirreal, con elementos futuristas, pero hoy es el futuro de ayer y mañana es el futuro de hoy, así que el futuro es hoy, por eso debemos tomar la administración como un arte que puede generar una incalculable cantidad de posibilidades de innovar y de poner a la disposición de todos el conocimiento de nuestras mentes, para ser aplicadas a las diferentes organizaciones en todo el mundo a las que se hacen necesarios los administradores, y así poner orden a los recursos y al potencial humano.  

En el futuro de la administración, tener habilidades es importante, tanto como la manera en que se aprende, ya que existen fases indispensables tales como: pensamiento crítico, colaboración, comunicación, creatividad e innovación. Estas son características que están sujetas a procesos de cambio, en un mundo tan diverso como el de hoy en día, las personas deben considerar trabajar con distintas culturas, trabajar con presión, con ánimo de colaboración, y siempre en entornos positivos con la mejor actitud y proactividad para enfrentar estos cambios.

El futuro de la administración se ha visto sumergido en un estancamiento y son muy pocos los cambios que se evidencian a través de la historia.

Debido a esto se debe tener muy en cuenta las tendencias que nos trae la nueva revolución administrativa, y los nuevos temas que hoy en día se discuten, tales como el internet, la ciencia, y las matemáticas, vemos reflejado como esto, está afectando la gerencia de las empresas hoy en día, esto ha transformado la forma en la cual un administrador de empresas tiene que tomar decisiones.

Existe una transformación en el mundo digital, ya que cambia la experiencia que los usuarios y los clientes tiene con las empresas y por lo tanto afecta la forma en la cual los gerentes tienen que tomar decisiones y el aprendizaje que debe tener quienes están en ese entorno.

Las organizaciones se han enfocado en el desarrollo del personal, para que la parte económica tenga un incremento rentable, y no se han tenido en cuenta las cosas importantes como los valores, la integridad, la honestidad y el cultivar a los empleados para que cada vez sean mucho más valiosos y estratégicos, capacitándolos y dándoles crecimiento profesional, y personal.

Incluso las universidades están capacitando al personal bajo los pedidos específicos trazados por las organizaciones, para que cumplan rolles específicos aplicados a este tipo de administración, en base a esto, debemos tener muy presente que la administración debe reinventarse y esto debe hacerse con personas integras con valores y que se sientan apreciadas dentro de la organización, además con la premisa de un trabajo incluyente que respete las normas de la sociedad que no son diferentes a las de una persona ejemplar y con principios.

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