GESTIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN COLABORADORES ADMINISTRATIVOS DE UNA EMPRESA DE SEGUROS

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GESTIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN COLABORADORES ADMINISTRATIVOS DE UNA EMPRESA DE SEGUROS

Curso:

Seminario de Tesis

 Profesora:

Elias Giordano, Cynthia Carola

 Bloque:

FC-PREyC10B1N

Integrantes:

Montoya Cochachin, Andrea Fernanda

Castro De la Cruz, Isabel Yolanda

Gallardo Valderrama, Alexandra

Mendoza Garcia, Naomi Denise

Portocarrero Vásquez, Raúl Enrique

Lima – Perú

2020 - II  

Tabla de Contenidos

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA        1

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA        3

Problema General        3

Problemas específicos        3

ESTADO DEL ARTE        4

Antecedentes internacionales        4

Antecedentes nacionales        6

VARIABLES        8

Variable Independiente        8

Variable dependiente        8

HIPÓTESIS        8

Hipótesis General        8

Hipótesis Nula        9

Hipótesis específicas        9

OBJETIVOS        10

Objetivo General        10

Objetivos Específicos        10

MATRIZ DE CONSISTENCIA        11

JUSTIFICACIÓN        13

ALCANCES Y LIMITACIONES        15

Alcances        15

Limitaciones        15

METODOLOGÍA        16

Paradigma        16

Enfoque        17

Método        17

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        18

PRESUPUESTO        20

Lista de referencias        21

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

        Riesgos ergonómicos no son todos de la misma índole y pueden afectar aspectos físicos y psíquicos, por ello, resultará necesario analizar tanto la actividad que propiamente se desarrolla, cómo el entorno de trabajo donde tiene lugar.

De acuerdo con un estudio español señala que Una medida económica directa de la productividad, los costes del absentismo por enfermedad, está relacionada con las condiciones de trabajo. Así, debería ser posible aumentar la productividad y la calidad y evitar el absentismo prestando más atención a la concepción de las condiciones de trabajo. En resumen, una hipótesis simple de la ergonomía moderna podría ser: el dolor y el agotamiento causan riesgos para la salud, pérdidas en la productividad y disminución de la calidad, que son las medidas de los costes y beneficios del trabajo

humano

El gobierno por medio del Ministerio del Trabajo promueve el cuidado del capital humano y las condiciones laborales mediante la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de ley N° 29783 y también su reglamento de aplicación en el Decreto Supremo N° 005-2012. Además, en materia de Ergonomía, se elabora la Resolución Ministerial de N° 375 referente a una norma de evaluación de riesgos ergonómicos. Adicional a esto, también el no reportar una enfermedad ocupacional es considerado una falta grave y puede ocasionar que la empresa pague una multa de hasta 10 UIT.

El trabajo de oficina no ha sido considerado ni percibido como especialmente dañino para la salud de los trabajadores. Sin embargo, cada día son más los profesionales sanitarios y técnicos en prevención y salud laboral que advierten de los peligros para la salud de los trabajos que implican estar sentado por tiempo indefinido, pudiendo llegar a provocar problemas de salud graves relacionados sobre todo con una circulación sanguínea deficiente, especialmente de las piernas.

Según las estadísticas del MINTRA sobre enfermedades ocupacionales en el 2019, obtenemos los siguientes resultados:

Tabla 1. Enfermedades ocupacionales 2019

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        Sin embargo, no siempre las enfermedades o los malestares de los trabajadores son reportados, ya que muchas veces se solucionan con medicamentos y descansos médicos, lo cual solo es un alivio temporal. Por esto no debe sorprender, entonces, que, según las estadísticas del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo llamado CEPRIT-ESSALUD nos dice: A partir de una evaluación de salud a 60,000 trabajadores de diferentes empresas, que el 75.5% de los trabajadores adolecen de trastornos músculo esqueléticos, donde el 68.5% sufren de lumbalgia. A su vez, EsSalud afirma que las enfermedades ocupacionales matan más que los accidentes de trabajo.

La empresa en estudio, de acuerdo con unas breve encuesta rápida a 30 colaboradores, dio como resultado que el 80% tiene malestares y molestias por consecuencia de riesgos ergonómicos, es por ello que vemos la necesidad de gestionar estas causas para minimizar el porcentaje de enfermedades ocupacionales. 

La pregunta fue: ¿Sientes algún malestar o te han detectado alguna enfermedad que sea por consecuencia de una mala postura o quizá debido a tu rutina de uso de implementos del trabajo?

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FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Problema General

¿Qué medidas ergonómicas se implementaría para reducir los riesgos de enfermedades ocupacionales? 

Problemas específicos

• Problema específico 1

¿Se obtendrá la reducción de los riesgos ergonómicos en las empresas de seguros al implementar una mejora en el sistema de seguridad y salud en el trabajo?

• Problema específico 2

¿Cuáles son los principales riesgos desencadenantes de las enfermedades ergonómicas en el área administrativa de las empresas de seguros?

• Problema específico 3

¿Qué controles serían aplicables para verificar la eficiencia de la gestión de riesgos ergonómicos?

• Problema específico 4

¿Cuál sería la metodología adecuada para poder evitar los riesgos ergonómicos en los colaboradores administrativos de una empresa de seguros?

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