GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO. Liderazgo y equipos de alto desempeño
Enviado por AN MO • 25 de Septiembre de 2019 • Tarea • 1.081 Palabras (5 Páginas) • 286 Visitas
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GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO.
Evidencia 3: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño.
Unidad 3: Liderazgo y equipos de alto desempeño.
Alumno:
Matrícula:
- Asesor: Francisco Javier Álvarez Torres.
Fecha de elaboración: domingo, 21 de abril de 2019.
Liderazgo transformador:
El liderazgo transformador se caracteriza por su capacidad para realizar cambios, tanto en los individuos como en las organizaciones y en los sistemas sociales. El liderazgo transformador es una forma de influencia que motiva a los seguidores alcanzar logros que superan los que, normalmente, puede esperarse de ellos. Este tipo de liderazgo “transforma” a personas y organizaciones incidiendo en los valores, las emociones, la ética y los objetivos a largo plazo. Atiende a las necesidades de los seguidores y a una consideración individualizada que les proporciona empatía, apoyo y ayuda para desarrollar su potencial.
Liderazgo servidor:
El comportamiento del líder seguidor se caracteriza por un interés genuino que muestra al desarrollo de los seguidores. Por su preocupación sincera por el bienestar de aquellos, antes del bienestar por sí mismo. El líder servidor acredita un sólido comportamiento moral, tanto hacia los seguidores como hacia la organización, los grupos de interés y la sociedad en general. El líder es, ante todo, sirviente de todos ellos. Es esta actitud de servicio la que le lleva a liderar.
Seudolider:
Es aquella persona que no cree de sí misma, por lo que verdaderamente vale y por ello cree que debe tenerlo todo en la empresa. Aparenta ser un líder transformacional por su forma de expresarse y sus conocimientos, pero lo único que quiere es solo progresar él, y demostrar y resaltar todos sus logros. A él no le conviene que sus seguidores progresen, eso lo considera una amenaza.
ASPECTOS A IDENTIFICAR | LIDER 1 | LIDER 2 | LIDER 3 |
¿Cuál es su estilo de liderazgo | Transformador (Carlos Casuga) | Servidor (Mahatma Gandhi) | Seudolider (Donalt Trump) |
Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje | Predica con el ejemplo. | Sirve a las personas y lo siguen con toda libertad. | Su comportamiento se centra en hablar solo de sus logros . |
¿Qué motiva ( ó ) a este personaje? | Sus valores, ética y formación académica. | El servicio, superación y libertad de su pueblo. | El poder, ambición y dinero. |
Logros obtenidos (aspectos positivos) | Empresario y director de varias asociaciones. | La independencia de la India con sus métodos pacíficos. | Presidente electo de EUA. |
Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, profesional) que ha tenido en su vida pero lo ha ayudado a salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado. | La duda y resistencia de los mexicanos en poner en práctica su filosofía de vida. | Su muerte, por defender su filosofía e ideales. | Sus pésimos comentarios, contradicciones y malas acciones está perjudicando a la sociedad de muchos países. |
Lección de vida más importante | Saber administrar el tiempo, ser productivos, poner amor y calidad a todo lo que hagamos. | Su ideología de ser líder servidor. | Por las malas decisiones electorales, se ponen lideres equivocados al mando de la primer potencia del mundo. |
¿Qué legado quiere dejar? | El bienestar y desarrollo de nuestro México. | Reconocimiento de los derechos humanos en la India. | Realizar una buena administración durante su mandato y reconocimiento de la sociedad americana. |
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