Capital Humano y Liderazgo en la sociedad

Desarrollo del Capital Humano y Liderazgo

OBJETIVO:

Gracias a este entregable lograremos entender una pequeña parte de lo que es el Desarrollo del capital humano y del liderazgo y lo que estos significan para cualquier organización, todo esto al ser procesos muy importantes para las empresas ya que gracias a estos podemos realizar la determinación de los requerimientos que necesita recursos humanos y la manera en como estos mismos requerimientos le ayudaran a este departamento a lograr el objetivo de cumplir con los planes estratégicos de la organización; entre esos requerimientos podemos mencionar:

• Componentes del desarrollo del capital humano:

• El concepto de desarrollo de capital humano en las organizaciones
• Desarrollo de las personas
• Desarrollo de la actividad profesional
• Administración del desempeño
• Desarrollo Organizacional

• Roles y competencias en el desarrollo de capital humano

• Agentes de aprendizaje, diseño instruccional e ingenieros de desempeño
• Consultores de desarrollo de capital humano
• Líderes en el desarrollo de capital humano

Ahora bien, el desarrollo de capital humano, puede describirse de manera general como el conjunto del talento real y potencial con que cuenta una organización, así como su relación con el aprendizaje organizacional, aspecto que mencionamos antes y que juega un importante papel en la toma de decisiones de muchos líderes en la planeación de objetivos estratégicos.

Una buena organización debe ser capaz, a través del personal idóneo, de determinar cuáles son las necesidades de capacitación de los colaboradores, para, a partir de ellas, diseñar los planes y programas que las satisfagan contemplando los aspectos materiales y humanos necesarios de manera que la organización pueda lograr sus objetivos.

A través de la preparación de la gente y del diseño de un plan que permita a los empleados crecer dentro de la propia organización, se podrá asegurar el éxito en un mundo altamente competitivo.

TEMA 1. Componentes del desarrollo del capital humano

1. El concepto de desarrollo de capital humano en las organizaciones

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1. Desarrollo de las personas

Se supone que el Desarrollo Personal, es cuando la empresa se preocupa por la superación de su personal, haciéndolo crecer, tener un cambio personal; a través de un proceso de transformación, en cual el empleado adopte nuevas ideas o formas de pensamiento, que a la larga le permitan generar nuevos comportamientos, aptitudes y actitudes, que den como resultado un mejoramiento de su calidad de vida.

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Finalmente, este desarrollo del personal tiene como principal objetivo cambiar la vida de las personas en las empresas y sacarlos de la zona de confort que muchos empleados están estancados.

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1. Desarrollo de la actividad profesional

Cuando hablamos de desarrollo profesional en la organización, hablamos de las oportunidades que le brinda la empresa a sus empleados para que estos tengan un crecimiento personal y es que el desarrollo de la actividad profesional es la fase en el que el empleado cumple sus necesidades de auto superación, este mismo desarrollo profesional tiene su origen en la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización.

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El tomar la decisión de desarrollarse profesionalmente y continuar con nuestra educación, es muy importante e involucra a muchas personas, el área de recursos humanos que debe vigilar de cerca esto y apoyarnos en esta fase de nuestra vida, porque en una buena administración  ese crecimiento puede ser bien administrado y aprovechado por la empresa; y al empleado le puede abrir puertas en la empresa dándole la oportunidad de algún cambio de puesto, esto último de lo que hablamos es el fruto de la inversión que hacen las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las engrandecen.

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1. Administración del desempeño

Hoy en día la administración del desempeño es un componente importante del desarrollo de los recursos humanos ya que fomenta el desarrollo de los empleados de una organización; dicho desarrollo se forja cuando proporcionamos una retroalimentación frecuente y fomentamos el trabajo en equipo y es que sin duda alguna cuando proporcionamos una retroalimentación a nuestros empleados generamos una mejora continua en sus actividades.

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1. Desarrollo Organizacional

Se puede decir que el Desarrollo Organizacional es aquel conjunto de acciones de cambio planeado con base en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficiencia de la organización y el bienestar de las personas; además de ser una estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización y que lleva implícita las ideas de participación y desarrollo de las personas mediante la educación y la aplicación de ciencias del comportamiento.

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