GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA
Enviado por Alberto Castro • 7 de Julio de 2018 • Tarea • 687 Palabras (3 Páginas) • 97 Visitas
HOJA DE SOLUCIONES. Módulo II | FUNDACIÓN GENERAL |
Unidades 6 a 10Por: Alberto Castro Rico | |
GESTION DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA Tels.: (91) 456.27.95. Fax: (91) 553.55.63 http://www.cepade.es |
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CEPADE
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HOJA DE SOLUCIONES CORRESPONDIENTE AL MÓDULO II
Unidades 6 a 10
PAÍS: VENEZUELA DNI (Nº identificación personal): 25.053.929
APELLIDOS: CASTRO RICO NOMBRE: ALBERTO
Pregunta Nro. 1: Describa (en no mas de cinco renglones) que mecanismo se activa en un colaborador cuando cree que su líder lo aleja de sus metas personales o profesionales al asignarle una determinada tarea.
Respuesta:
El colaborador sentirá que su conocimiento previo estará "al servicio" de un objetivo que no comparte y naturalmente lo protegerá mostrando de una forma mas o menos evidente, su resistencia al cambio. Si esa supuesta actividad fuera imprescindible, el líder deberá buscar a otro integrante de su equipo que aunque tenga menos competencias que el primero, no oponga reparos.
Pregunta Nro. 2: Una organización ejecuta una serie de programas y acciones cuyo resultado es el crecimiento (o la caída) en la cuota de mercado y los beneficios.
Mencione por lo menos tres de ellas.
Respuesta:
- La satisfacción y retención de los clientes.
- La creatividad e innovación en el diseño y ejecución de los procesos internos.
- Nuevos productos y servicios sustentados en las necesidades insatisfechas de los clientes.
- Los indicadores de rendimiento de los colaboradores.
- El trabajo en equipo.
- El desarrollo de una cultura interna y un c1ima laboral que favorezca el compromiso frente a la tarea.
Pregunta Nro. 3: ¿Que característica deben tener las ideas innovadoras y creativas para que se implementen?
Respuesta:
Una idea creativa e innovadora se puede implementar si se tiene un adecuado conocimiento de:
- Las necesidades actuales y expectativas de lo clientes.
- Los proyectos estratégicos.
- Su realidad económico-financiera.
Pregunta Nro. 4: Dentro de las competencias necesarias para un comportamiento ético ¿cual es la (competencia) mediante la cual el líder actúa de acuerdo con sus principios y creencias?
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