GESTIÓN EMPRESARIAL

Investigación

1. Que es gestión empresarial

R= Es la actividad empresarial que busca a través de personas (como directores institucionales, gerentes, productores, consultores y expertos) mejorar la productividad y por ende la competitividad de las empresas o negocios.

2. Que es gestión empresarial eficiente

R= Para realizar una gestión eficiente y que se vea reflejado en los resultados es importante empezar por una buena planificación, donde se definan los proyectos a emprender, eso irá seguido de una buena organización, analizar los recursos de los que dispone la empresa para obtener el mayor aprovechamiento de ellos.

3. Que es el ambiente organizacional

R= Es el conjunto de influencia que recibe la organización de fuentes externas a la misma.

4. Cuáles son las características del ambiente organizacional

R= Son estructura, responsabilidad, recompensa, relaciones, desafío, cooperación, los estándares, los conflictos y la identidad.

5. Que es estructura

R= Se refiere a la forma en que las personas de la organización perciben los procesos de la misma, (cantidad de reglas, procedimientos, trámites, etc…)

6. Que es responsabilidad

R= Es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

7. Que es recompensa

R= Se refiere a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en que la organización utiliza más el premio que el castigo.

8. Que es relaciones

R= Se refiere a la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados.

9. Que es desafío

R= Se refiere al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo.

10. Que es cooperación

R= Se refiere al sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.

11. Que son los estándares

R= Se refiere a la percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento.

12. Que son los conflictos

R= Se refiere al sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.

13. Que es identidad

R= Se refiere al sentimiento de pertenencia a la organización y que se es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo.

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