GUIA DE APRENDIZAJE 2016 MARCO GENERAL

GUIA DE APRENDIZAJE 2016     MARCO GENERAL

1.  Defina el concepto Salario

Es la retribución o estipendio que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. El salario puede ser considerado como el pago por un trabajo, pero a la vez como una medida del valor de un individuo en una organización, es al mismo tiempo costo e inversión.

2. Indique los principios que rigen el establecimiento de los salarios de acuerdo a la constitución política de la República de Guatemala.

La constitución política de la república de Guatemala, estipula que los salarios deben permitir a los trabajadores la obtención de condiciones económicas satisfactorias que les garanticen una existencia digna y cubra sus necesidades de orden material, moral y cultural, así como estos deben establecerse bajo la condición de igual salario por igual trabajo prestado en igualdad de condiciones eficiencia y antigüedad.

3. Que son las ventajas económicas

Son todas las prestaciones no monetarias que se otorguen de forma permanente.

4. de conformidad con el artículo 88 del Código de Trabajo, ¿Cómo puede pactarse los salarios para efecto de su pago?

a) por unidad de tiempo

b) por unidad de obra y

c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga para el patrono.

El salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación vigente entre ambos. Por lo tanto, todo servicio prestado por su trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por este.

5. ¿Cómo pueden ser las comisiones?

Directas: son aquellas que se obtienen de operaciones establecidas entre los trabajadores y los clientes.

Indirectas: vienen del cliente tratado por el trabajador o de personas comprendidas en el área fijada por el empleador, para que el empleado desarrolle en ella su actividad.

Actuales: Son aquellas que se reciben una sola vez y por mes

Futuras: corresponden a operaciones de tracto sucesivo.

6. Enumere y explique brevemente las clases de salario que tiene incidencia legal.

a) Salario Nominal: es la cifra numérica a la que asciende el salario en nómina.

b) Salario efectivo: es el salario nominal menos los descuentos. Es decir que se refiere a lo que recibe el trabajador en cada periodo de pago.

c) Salario Total: Es la totalidad de la retribución del trabajador, ya que contiene el salario nominal más los beneficios monetarios colaterales.

d) Salario Directo: Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible.

e) Salario Promedio: Es el producto de los ingresos de los últimos seis meses tomando en cuenta salarios tanto ordinarios como extraordinarios, así como comisiones y otros beneficios cuantificables.

f) Salario en Dinero y en Especie: El salario en dinero es el que se recibe en moneda de curso corriente. Mientras que el salario en especie comprende otros valores o beneficios que no son moneda.

g) Salario Real: El salario real es lo que adquiere el trabajador relacionado con el poder adquisitivo de la moneda.

7. ¿Cómo deben fijarse los salarios mínimos?

El salario mínimo debe fijarse periódicamente y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, las condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola.

8. Indique ¿Cuáles son los principales  indicadores económicos que deben considerarse para afectos del análisis del costo de vida?

• La tasa de inflación
• El poder adquisitivo
• Canasta básica

9. ¿Qué es el Índice de Precios al Consumidor?

Es un indicador clave de la economía que refleja las variaciones producidas a lo lardo de un periodo, en los precios de un grupo de bienes y servicios, considerados como los más representativos del gasto de la familia típica. El año considerado como punto de referencia para estimar las variaciones en el precio se denomina Año Base.

10. ¿Qué es inflación?

Es el aumento progresivo, constante y generalizado de los precios de los bienes y servicios existentes en una economía, teniendo como base el aumento anterior.

11.  Defina Poder Adquisitivo

Es el valor que tiene una moneda en su capacidad de compra con relación al valor de esta en un año base determinado, calculado a partir del IPC.

12. Defina los conceptos canasta básica alimentaria y canasta básica vital

Canasta básica alimentaria es el mínimo de alimentos que debe satisfacer, las necesidades energéticas y proteínicas de un hogar de referencia.

Canasta básica vital constituye el conjunto de bienes  servicios esenciales para satisfacer las necesidades básicas para el bienestar de los miembros de una familia.

13. En que consiste la Indexación Salarial?

Consiste en llevar los salarios al nivel de la inflación lo que permite establecer el ajuste necesario de las remuneraciones con el propósito de mantener la capacidad de compra de un año base de la referencia.

14. que aspectos incluye la compensación empresarial, según el libro Juan Morales Arrieta.

Salarios prestaciones legales, sociales y todo los beneficios que se deriven del trabajo y los desarrollos sociales.

 15. Como se define la Administración de las compensaciones Empresariales.

Proceso de planear los factores a incluir en el sistema salarial de coordinarlos, organizarlos, aplicarlos controlarlos, evaluarlos a nivel de empresa y sus trabajadores.

16. ¿Cuál es el principio básico sobre el que se apoya el sistema de grados predeterminados?

R/  Clasificar o encasillar cada puesto en uno de los grados o categorías correspondientes a una escala previamente establecida, también conocido como método de clasificación, constituye un mejoramiento del método de jerarquización.

17. ¿Por qué es recomendable que la escala de grados sea revisada por un comité de valuación de la empresa?

R/  Porque el comité debe aclarar las dudas, dar la mayor objetividad sobre la evaluación, coordinar las posibles diferencias de criterio y así poder aprobar las descripciones de puestos, clasificarlos y ordenarlos; y además atender los reclamos que se presenten por parte del personal.

18. ¿Cuáles son los factores que influyen en la construcción de una escala de métodos de grados predeterminados?

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