GUIA DE PREGUNTAS A UN SUPERVISADO

Cuestionario 1

(de aplicación al jefe del supervisor de mantenimiento)

Estimado, el presente cuestionario tiene como objetivo identificar y conocer las competencias específicas del Supervisor de Mantenimiento, colaborador que Ud. supervisa.

Agradecemos responda con coherencia y responsabilidad las preguntas formuladas.

1. DATOS GENERALES

1. Fecha
2. Nombre del evaluador
3. Nombre del evaluado

II. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

2.1. ¿Los métodos o instrumentos que utiliza el supervisado para organizarse y cumplir con sus funciones tiene resultados positivos? ¿Considera que necesita mejorar al respecto?

2.2. Descríbeme una situación en la que el supervisado tuvo que trabajar con su equipo para resolver un problema grave.

2.3. Comparta una situación donde el supervisado pudo reorganizar sus tareas ante situaciones imprevistas.

III. NEGOCIACIÓN

3.1. ¿Podría indicarme alguna situación donde su supervisado haya tenido que negociar algo importante en el ámbito laboral frente a Ud.? ¿Consiguió lo que solicitaba?

3.2. ¿Cómo calificaría el rol de negociador de su supervisado, tiene aspectos que sobresalen en él y Ud. admira?

3.3. ¿Describa la situación que le haya impactado donde su supervisado fue un excelente negociador frente a un proveedor?

IV. TOLERANCIA A LA PRESIÓN

4.1. Describe la situación laboral más tensa que hayas observado que el evaluado tuvo que resolver. ¿Qué hizo? ¿Cómo lo manejó exactamente?

4.2. Cuando el supervisado tiene presiones en su trabajo y los problemas se amontonan. ¿Qué hace para resolverlos? ¿Cómo los maneja?

4.3. Si al supervisado se le asigna una tarea abrumadora, con límite de tiempo. ¿Cómo elabora su estrategia para cumplir con el plazo?

V. LIDERAZGO

5.1. Sabes qué tipo de decisiones delega en su equipo y cuáles no.

5.2. Dame un ejemplo concreto de algún logro obtenido de la gestión del supervisado como líder de su grupo-equipo. ¿Qué hizo para lograrlo?

5.3. El supervisado cómo motiva a sus colaboradores, tanto directos como indirectos. ¿Qué métodos utiliza? Dame un ejemplo específico de ello.

Cuestionario 1

(de aplicación al jefe del supervisor de mantenimiento)

Estimado, el presente cuestionario tiene como objetivo identificar y conocer las competencias específicas del Supervisor de Mantenimiento, colaborador que Ud. supervisa.

Agradecemos responda con coherencia y responsabilidad las preguntas formuladas.

1. DATOS GENERALES

1. Fecha
2. Nombre del evaluador
3. Nombre del evaluado

II. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

2.1. ¿Los métodos o instrumentos que utiliza el supervisado para organizarse y cumplir con sus funciones tiene resultados positivos? ¿Considera que necesita mejorar al respecto?

2.2. Descríbeme una situación en la que el supervisado tuvo que trabajar con su equipo para resolver un problema grave.

2.3. Comparta una situación donde el supervisado pudo reorganizar sus tareas ante situaciones imprevistas.

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