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Gabrilea Y La Mentalidad Japonesa


Enviado por   •  18 de Noviembre de 2014  •  339 Palabras (2 Páginas)  •  235 Visitas

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Título: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

Introducción

Gabriela Hernández trabaja en Autojal, una distribuidora automotriz de japonesa llamada Senzei, ella es una mujer proactiva y trabajadora y gracias a su gran desempeño en tan solo dos años ha crecido desde el puesto de asistente secretarial, para el cual fue contratada, hasta llegar a ser Gerente General de Autojal.

En Febrero de 1990 la planta Senzei de México obsequio un reconocimiento de un viaje a Japón a las 20 distribuidoras con mas ventas, entre las cuales se encontraba el equipo de Gabriela, pero semanas antes de emprender el viaje se le informo que ella no podría asistir, el motivo que le dio su jefe, Alejandro Aguirre, fue que solo acudirían hombres debido a la “cultura oriental” y le pidió que dejara las cosas como estaban para no afectar la relación con el cliente.

Gabriela se encuentra ahora en el dilema de mantener la buena relación que hay con la empresa o luchar por sus ideales y el lugar que se ha ganado dentro de la empresa.

Desarrollo

México y Japón tienen una diferente cultura organizacional , un punto importante es la perspectiva que los japoneses tiene sobre las mujeres en el trabajo, a pesar de que existen leyes que prohiben la discriminación, esta continua existiendo, para los japoneses las mujeres deben realizar tareas administrativas mientras que los hombres van ascendiendo en la escala jerárquica.

Si bien es cierto que en la actualidad cada vez hay mas mujeres trabajando en Japón, estas dejan de trabajar cuando se casan, su cultura marca que ellas son las que mandan en el hogar, mientras que los hombres se dedican a trabajar y entregarles su sueldo. En Japón es mal visto que mujeres mayores de 25 años no estén casadas por lo que su carrera se ve trucada a muy temprana edad.

El nivel de población en Japón esta bajando y cada vez las personas tienen menos hijos así que deberán cambiar sus ideologías para aprovechar la capacidad de las mujeres en el trabajo y que la economía no se estanque.

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