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Generaciones Baby boomers. Generación “X”, “Y”, “Z”


Enviado por   •  3 de Octubre de 2019  •  Documentos de Investigación  •  1.041 Palabras (5 Páginas)  •  533 Visitas

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Investigación: Generaciones Baby boomers,

Generación “X”, “Y”, “Z”

Nombre del alumno: Cesar Ricardo Díaz Meza

                                    Jorge Iván Martínez Osegueda                              

Nombre de la Maestro: Luis Hernández Sánchez

Fecha de Entrega: 05/07/19

Materia: Seminario de Tendencias disciplinarias

1) ¿Quién clasifica de esta manera las generaciones?

Generación Silenciosa: La revista Time acuñó el nombre el 5 de noviembre de 1951 en el artículo titulado La generación más joven, y desde entonces es el más usado.

Baby Boomers:

Generación X: Douglas Coupland popularizó el término generación X en una novela sobre los estilos de vida de los jóvenes adultos peligrosos a finales de la década de 1980.

Generación Y: Proveniente del creador Sergio Cuevas,Los autores William Strauss y Neil Howe son ampliamente reconocidos por nombrar a los milénicos.8​ Acuñaron el término en 1987, en un momento en que los niños nacidos en 1982 iniciaban la educación preescolar y los medios de comunicación identificaron por primera vez su posible vínculo con el inminente nuevo mileniocomo la clase que finalizaría la educación secundaria en el año 2000.

Generación Z: En 2012, USA Today patrocinó un concurso en línea para que los lectores eligieran el nombre de la próxima generación después de la milénica. Se sugirió el nombre generación Z, aunque el periodista Bruce Horovitz pensó que algunos podrían encontrar el término «desagradable». Otros nombres que se propusieron fueron iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives y Plurals.

2) Cuadro comparativo

Tradicionales

Baby Boomers

Generación X

Generación Y

Generación Z

Nacidos…

Antes de 1945

Entre 1946 y 1965

Entre 1966 y el 1980

Entre 1981 y 1995

A partir de 1996

Principales Personajes

Sinatra

Che Guevara

Kennedy

Los Beatles

Gabriel García Márquez

Disney

Madonna

Michael Jackson

Star Wars

Juan Pablo II

Bill Gates

Los Simpson

Backstreet Boys

El Señor de los anillos

Youtubers

Símbolos

Bienes duraderos, la casa

Disco de pasta, grabador a cinta, Rolex, TV B/N, teléfonos

Cassettes, disketes, Nintendo, PC, TV color/cable, VHS

Celulares, correo electrónico, chat, DVD, PlayStation, MTV

Smart TV, Smartphone, XBOX, 3D

Características importantes

-Instituciones tenían control sobre individuos y sociedades

-Rol masculino predominante

-Fuerte sentido al valor de la lealtad, fidelidad y la palabra

-Aspira al crecimiento vertical y ser empleados de por vida

-Sistema educativo que hacia foco en las herramientas básicas de aprendizaje

-Comparten el compromiso para la institución a la que pertenecen

-Se debaten cotidianamente por equilibrar vida laboral y vida personal

-Educados con los paradigmas de sus mayores, pero convencidos de que hay más vida más allá del trabajo

-Vive una transformación del modelo familiar tradicional

-Acostumbrada a un acompañamiento constante de sus padres

-No se atan a ninguna organización, buscan ser independientes

-Son multitareas y viven en continua actualización

-Nacidos en la era de la hiperconectividad

-Prioriza la conciliación entre la vida personal y la profesional

-El trabajo es el medio para otro fin

-Se criaron bajo la cultura de Do it Yourself

Se vio afectada por

La Segunda Guerra Mundial, la Gran Depresión y el Holocausto

-La postguerra mundial

-El movimiento hippie

-Rock and Roll

-Surge la píldora anticonceptiva

Fin de la Guerra Fría, la caída del muro, incertidumbre laboral económica y social, La Unión Europea, aparece el SIDA, crecimiento tecnológico

La globalización, auge de los ordenadores e internet, 9/11, diversidad sexual, violencia sexual

Crisis nuclear en Japón, terremotos de Haití y Chile, Diversidad social

Buscan

Tranquilidad y estabilidad laboral

Buscaban la profesionalización y la obtención de un titulo

Desarrollarse profesionalmente atendiendo las demandas de jefes y familiares

Cumplimiento de procesos y objetivos, equilibrar la vida laboral con la familiar, proyectos cortos, vivir en el presente

-Busca constantemente nuevas soluciones

-Proyectos de corto plazo y en la obtención de resultados

3) ¿Cómo influyen los valores en que se sustenta cada generación en la moda y en las tendencias?

...

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