Generalidades de procesos estructurales

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Cancún

Materia

Procesos Estructurales

Alumno

Castro Rajón José Carlos

Facilitadora

Dina Huerta Hernández

Fecha: 06/02/2018

Generalidades de procesos estructurales

El diseño organizacional es un medio para poder manejar la organización y se tiene como objetivo de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr una buena coordinación efectiva de las mismas.

Las organizaciones como sistemas son un todo, hay que visualizarlos como sistemas y un sistema son elementos interactúales que requiere del ambiente para sus necesidades. Pero se tienen unas características que hay que seguir para tener una buena organización.

• Un propósito es decir tiene una finalidad específica
• El globalismo totalidad, esto quiere decir que todas sus partes son interactuantes y la falta de un elemento seria caótico.
• Un objetivo hacia donde se dirige la organización.

Un sistema abierto se debe interactuar con un ambiente para poder salir adelante, se necesitan de los recursos y también de la ayuda del ambiente, de igual manera se debe de preocupar por lo que sucede con sus clientes, proveedores y competidores.

Cabe mencionar que tiene unas características que son importantes y se debe de tomar en cuenta las siguientes: sinergia, equilibrio económico y la equidad.

La teoría del caos es la denominación popular de la rama de las matemáticas, la física y otras ciencias (biología, meteorología, economía, entre otras) que trata ciertos tipos de sistemas complejos y sistemas dinámicos. Y sirve para poder medir diferencias en el comportamiento futuro, presente y a largo plazo de una organización.

Aquí los departamentos de una empresa actúan como subsistemas y ayudan a distinguir el diseño de la organización, algunos ejemplos pueden ser: la producción, el mantenimiento, adaptación y la administración.

Las dimensiones del diseño tienen unos elementos claves que serían los siguientes:

• Dimensiones estructurales
• y contextuales

En las dimensiones estructurales son los niveles para poder distinguir las características que se tienen internamente dentro de una organización, la cual son la medición y comparación.

Y en las dimensiones contextuales aquí es donde se describirá el marco general de la organización, por la cual influye en la dimensión estructural, como por ejemplo: su cultura, la tecnología, el tamaño y entre otros.

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