Generando dinamismo hacia un nuevo imperativo de negocio

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Instituto De Ciencias Sociales Y Administración.

Materia:

Recursos Humanos.

Tema:

RH

Generando dinamismo hacia un nuevo imperativo de negocio.

Alumno:

Jair Alexandro Cortéz Alvidrez.

Matricula:

219897.

Docente:

Karla Salinas.

RH

Generando dinamismo hacia un nuevo imperativo de negocio.

        Para dar introducción a este tema, como es bien sabido y hemos leído RH siempre es muy forzado por el negocio, ya sea para generar soluciones, para poner un orden o generar alineamientos que tienen que ver con la propia empresa. Pero de aquí nos surge la pregunta ¿Estará RH bien preparado para estas situaciones? Pues es lo que se tratara de contestar a lo largo del tema.

        Debemos de saber que desde hace años atrás a el área de Recursos Humanos se le critica demasiado, esto por el simple hecho de que es un área muy administrativa, pero no todo es malo del todo, a pesar de las fuertes críticas, es bien sabido que RH a mejorado bastante con el paso del tiempo y se le van notando cambios, que para hoy según investigaciones se le puede clasificar como “buena” pero aquí es donde te preguntas ¿Por qué RH a estado mejorando? Pues bien, hay tres puntos que pueden contestar nuestra pregunta y serian:

1. RH esta innovando y mejorando.
2. RH ya se esta alineando con el negocio.
3. RH esta empezando a mejorar sus competencias.

        Aunque estos progresos no son constantes, se tiene el pequeño avance, es aquí donde el departamento de RH debe de aprovechar sus fortalezas para seguir adaptándose, porque mientras un negocio está en contante cambio RH se debe de adaptar a ello.

        Para darnos una idea de la importancia y dimensión de lo que es el departamento de RH, debemos de saber que hoy en día las organizaciones que tiene un área de RH de alto impacto. Pasan de ser “proveedores de servicio” a ser consultores enfocados en generar valor y así mismo crear experiencias de prestigio a sus socios o colaboradores.

        Ahora si bien ya sabemos más de la importancia que tiene Recursos Humanos en una organización, todavía hay mas puntos que hacen fuerte a esta área como lo son:

• Redes organizacionales
• Construcción de equipo
• Estadística y analítica
• Experiencia y marca del empleador

Entre otras cosas.

        Hay que recalcar que de esta transformación que se le esta dando RH esta implementando estrategias de talento como:

• Programas en los cuales rotan sus cargos
• Desarrollar programas internos de certificación, investigación, grupo de estudios y asignación en varias áreas.
• Atraer profesionales de la edad Millennial.

Entonces con todo esto creo que ya podemos contestar la pregunta que nos planteamos al principio. ¿Estará RH bien preparado para estas situaciones? Y es que si, ya que vimos que RH tuvo una mejoría este año con respecto a sus capacidades y su adaptabilidad,  lo que hizo ajustarse a lo que se necesitaba, convirtiéndola en un departamento fundamental para el negocio y para la administración de esta.

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