Gerencia de Recursos humanos. La motivación del personal

La motivación del personal:

Uno de los factores principales que influye en el alcance de los objetivos de cualquier empresa es el recurso humano, es por esto que el éxito es el resultado de la motivación laboral del personal con que se cuenta. En pocas palabras se basa en la importancia que se le brinda a las necesidades de los empleados para mejorar su desempeño dentro de la organización.

Jerarquía de las necesidades:

La jerarquía de necesidades fue planteada por Abraham Maslow en su libro motivación y personalidad en 1954. Dicha jerarquía se fundamenta en el desarrollo de la escuela humanista y permite conocer las causas que motivan a las personas para trabajar en una empresa.

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Como podemos observar en la pirámide  esta va desde las necesidades prioritarias hasta las menos prioritarias desde el punto de vista del hombre, dentro de esta se encuentra:

1. Necesidades fisiológicas:

Estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia como la alimentación, saciar la sed, la maternidad, entre otras cosas.

1. Necesidades de seguridad:

Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, tener orden, la de tener protección, entre otras.

1. Necesidades sociales:

Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, establecer amistad con ellas, manifestar y recibir afecto, vivir en comunidad, pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

1. Necesidades de reconocimiento

También conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Esta necesidad radica en que toda persona desea sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto hacia así mismo.

1. Necesidades de auto superación:

También conocidas como de autorrealización, es una causa que se convierte en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.

Anhelos de los trabajadores:

El anhelo de los trabajadores esta basado en aquellos factores que ellos desearían obtener al trabajar en una empresa o llevar a cabo cierto servicio. En este caso la motivación laboral del individuo en ocasiones gira en torno a las ventajas que este recibirá según su desempeño, entre estos están una buena remuneración, un buen ambiente de trabajo, el entorno social y personal, los futuros aumentos, ascensos de puestos, entre otros.

Motivación y clima organizacional:

El clima organizacional influye en los niveles de satisfacción de las personas, es por ello que está estrechamente ligado a la motivación de los empleados y se vincula a la capacidad de adaptación o desadaptación de las personas ante las diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral.

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