Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias
Enviado por José Mardones • 11 de Julio de 2021 • Apuntes • 268 Palabras (2 Páginas) • 78 Visitas
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Gestión de Recursos Humanos. |
Aplicación de Matriz de Competencias. Facultad de ingeniería - Escuela de Industria. |
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Objetivos.
Objetivos Generales.
Aplicar y comprender la utilización de Matriz de competencias en una empresa inmobiliaria
Objetivos Específicos.
Analizar la empresa inmobiliaria con el fin de equilibrar el desempeño de los equipos y potenciar el desarrollo de habilidades con el fin de alinear las capacidades de los empleados con los objetivos de la empresa.
Conclusiones y Recomendaciones.
La implementación de matrices de competencias permite una mayor precisión en la determinación de las necesidades de la empresa partiendo de las evidencias de desempeño. Junto con esto, las carencias de competencias pueden generar impactos concretos en el proceso productivo, por lo cual no se estaría logrando el objetivo de la empresa al presentar estas carencias en el área comprometida.
Es de suma importancia la capacitación del personal, ya que esto servirá para desarrollar en los empleados las competencias que aún no están desarrolladas, y así lograr alinearlos con las metas y objetivos de la empresa. Esto estará de la mano con una inversión de la empresa, pero a la larga será retribuida, ya que se obtendrán mejores resultados del personal que es capacitado, obteniendo un mejor desempeño y beneficios económicos para la empresa.
Al implementar la primera evaluación de competencias es clave realizar un seguimiento muy de cerca para poder garantizar el funcionamiento de las capacitaciones y lograr el objetivo principal de alinear al personal acorde las necesidades de la empresa, además de desarrollar en el personal las competencias y requerimientos necesarios de cada puesto de trabajo, con el fin de cumplir el objetivo de cada área.
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