Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

DESARROLLO

[pic 8]

Luego de revisar el caso, responda:

1. Como se aprecia, la empresa de cecinas está en un proceso de desvinculación de trabajadores. Indique

brevemente, cuáles son las obligaciones y los registros asociados para dar cumplimiento la normativa

asociada al proceso.

La relación laboral tiene un ciclo, el cual comienza con la contratación del trabajador y posterior escrituración del contrato de trabajo. Luego viene la mantención del trabajador, en donde se le pagan mensualmente las remuneraciones y se debe cumplir con todas las obligaciones periódicas y posteriormente ocurre la desvinculación del trabajador, hecho que se perfecciona con la firma y ratificación del finiquito.

Existen variadas causales en las cuales se puede desvincular a un trabajar. Se pueden catalogar algunas causales como desvinculación por causales imputables al trabajador, causales de carácter grave y causales por decisión del empleador. La normativa que contiene este tema es el D.F.L. N°1, correspondiente al Código del Trabajo.

2. Para cada trabajador, indique la causal que corresponde invocar para su desvinculación y Para el caso

de la empresa en general que se encuentra en una situación difícil, indique los tipos de indemnización

que correspondería pagar si desvincula parte de su personal.

Trabajador N° 1 no se ha presentado a trabajar durante una semana y no ha justificado ninguno de los días, La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo, por lo que el despido sin indemnización sería efectuado de conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Trabajador 2 Se  acepta la renuncia voluntaria del Trabajador. El Trabajador tiene el derecho a renunciar a su empleo cuando lo estime necesario, Artículo 159 Número 2.

Trabajador 3  Hace referencia a conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al Contrato, Articulo 159 Número 5.

3. Sobre el procedimiento de reclamación ante la Dirección del Trabajo, haga un esquema que dé cuenta

del procedimiento.

Si el trabajador no está conforme con la desvinculación y/o los montos de las indemnizaciones que le ofrece el empleador, tendrá derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Este reclamo generará un Comparendo de Conciliación ante un Inspector del Trabajo, en donde deberá asistir el trabajador y el empleador. El trabajador tiene la facultad de autorizar, mediante un poder suficiente, a una tercera persona a que lo represente en el comparendo de conciliación. En el comparendo de conciliación, se plantean todos los aspectos reclamados por el trabajador y se resuelve en derecho, y el empleador debe efectuar los descargos pertinentes presentando toda la documentación solicitada en la citación, la que podrá ser la siguiente:

...