Gestion de recursos humanos en una organización

El recurso humano dentro de una organización es esencial, esto se demuestra a través del tiempo, ya que ha ido evolucionando hasta adquirir sus características actuales. Un ejemplo claro es en la prehistoria, donde se comenzó la división del trabajo y se diseñaron los cargos a cada miembro de cierto grupo, esto con el fin de satisfacer la necesidad de supervivencia y la necesidad de conocer y transformr la naturaleza mediante el trabajo en equipo, donde cada uno cooperaba y cumplia con cierta tarea asignada, ya en la revolución industrial, en donde apareio la maquinaria, y por ende las grandes organizaciones comerciales, trajo consigo la necesidad de coordinar a grupos de trabajo cada vez mayores con el fin de alcanzar las metas de la organzacon. Con el tiempo también nacio la llamada administración científica que para nosotros es muy importante, ya que es la encargada de la organización del trabajo, y hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción, en otras palabras, mas dpartamentos de personal. Es importante recalcar que el departamento de personal es tambien conocido con el nombre de recursos humanos. Este se encara de selecionarel personal de trabajo de una empresa u oranizacion y velar porque todas las funcionesde los empleados esten correctamente representadas asi como tambien los derechos de dichos empleados. Pienso que un aspecto fundamental del éxito de las empresas son las personas, pero no las personas por sí solas, sino que con el apoyo y gestión de una buena dirección del área de Recursos Humanos. Porque como ya se mencionó anteriormente, la forma de organizar y administrar los recursos humanos ha ido evolucionando y cambiando con el tiempo, obteniendo como resultado un buen diseño y división de trabajo a cada persona para el ben de la empresa, ya que el manejar una tarea en equipos de trabajo es más fácil, eficaz y además muchas veces ahorra tiempo, esfuerzo y dinero, es por eso que es importante conocer lo más importante acerca de los recursos humanos comenzando con antecedentes, la estructura y diseño de departamentos de personal como lo es el tema que se está estudiando.

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