Gestiones Administrativas

La importancia de la capacitación y la gestión

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y esta organización.

Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:

• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

• Crea mejor imagen.

• Mejora la relación jefes-subordinados.

• Se promueve la comunicación a toda la organización.

• Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.

• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

• Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

Cómo beneficia la capacitación al personal:

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.

• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.

• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.

• Sube el nivel de satisfacción con el puesto.

• Permite el logro de metas individuales.

• Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.

• Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

Ahora bien dentro de esta área de contabilidad la capacitación que se ha impartido al personal ha sido fundamental para el desempeño de sus actividades, anteriormente mencione la falta de compromiso de elementos, para esto se está trabajando en cursos de motivación personal junto con el área de recursos humanos, trabajo en equipo, en donde todo el personal se ha invitado junto con los medios y altos mandos, para crear un mejor ambiente laboral.

La gestión es un punto medular para valorar las capacidades del departamento de contabilidad, pues a través de ella es posible la vigencia, la eficacia y legitimidad a los proyectos que se han estado haciendo para poderlo sustentar y que se siga avanzando en más logros de metas, gracias a la gestión que se ha aplicado en base a los conocimientos y evaluaciones que se han hecho para primeramente saber que arroja la evaluación del fenómeno por el cual el personal no se involucra en el trabajo podemos ahora saber que tipo de cursos son implementados para el mejor funcionamiento del ambiente laboral.

La importancia de la capacitación y la gestión

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y esta organización.

Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:

• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

• Crea mejor imagen.

• Mejora la relación jefes-subordinados.

• Se promueve la comunicación a toda la organización.

• Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.

• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

• Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

Cómo beneficia la capacitación al personal:

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.

• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.

• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.

• Sube el nivel de satisfacción con el puesto.

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