Gestión de remuneraciones y compensacones

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DESARROLLO

 1.- Un trabajador que tiene contrato indefinido y que ha prestado servicios a la empresa por casi 4 años, cuyo perfil no se ajusta a la nueva estructura organizacional y no puede ser reubicado deberá ser desvinculado.

En términos de la relación laboral  y dependiendo de la causal que el empleador utilice en la desvinculación  del trabajador.

 En este caso se puede observar que el empleador desvinculara al trabajador con el artículo 161  N°1 del Código del Trabajo. En este caso por necesidades de la empresas.

Sin perjuicio de lo señalada, las organizaciones prevén  contable y financiera mente la situación en que deban pagar indemnizaciones por medio de las provisiones, que son el reconocimiento del futuro pago que podría realizar por este concepto y lo asume desde el punto de vista de sus registros como deuda con el personal.

Según las necesidades de la empresa la desvinculación de un trabajador serán realizadas, conforme se realice el pago al trabajador, así como los registros contable, acciones que se deben realizar para la desvinculación de un trabajador como:

• Aviso por escrito, con copia a la Inspección del trabajo, a lo menos 30 días de anticipación a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado al domicilio señalado en el contrato o enviado por correo certificado al domicilio indicado en el contrato.
• Indicar la causal de despido y su fundamento.
• El estado de pago de las imposiciones y monto a indemnizaciones que correspondan, si la comunicación se realiza con menos de 30 días de anticipación, el empleador deberá pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente  a la última remuneración mensual pagada.
• Al término  de la relación laboral debe pagarse lo adeudado y firmarse el finiquito, el cual debe  ser ratificado por un ministro de fe que puede ser un inspector del trabajo o un notario público. Fuente: iacc gestión de remuneraciones. pag.6 Proceso contable asociado al proceso de desvinculación de un trabajador

2.- Desarrolle el cálculo de las indemnizaciones que se le deben pagar a este trabajador.

Los datos del trabajado

• Al momento del despido, al trabajador tiene 11 días corridos de vacaciones.

• No se avisa previamente al trabajador.

• El trabajador lleva trabajando en la empresa 3 años y 7 meses.

• El Sueldo Base es de $780.000.-, tiene sueldo fijo y un un bono sobre las ventas, el promedio de este es

$95.600

• Horas extras del último mes: no hay

- Colación: $50.000.-

• Movilización: $50.000.-

• Aguinaldo anual: no hay

• Monto pagado en la AFC por el empleador: $100.368

Fuente: elaboración propia.

Después de calcular,  al trabajador se le cancelara por concepto de finiquito la suma de$ 5.063632,  este valor corresponde   al pago que debe hacer el empleador.

(IACC Proceso contable asociado al proceso de desvinculación de un trabajador , 2022)

3.- Elabore el finiquito del trabajador en base al formato de la inspección del trabajo.

Modelo Finiquito de Contrato de Trabajo

En Copiapó, a 13 de JUNIO de 2022, entre DON EJEMPLO ARAYA CORTÉS ., R.U.T 1.223.456-7, en adelante, también, EMPRESA EJEMPLO representado por Don.(a) JUAN PEREZ PEREZ, R.U.T. 5.678.901-2 ambos domiciliados en COPIAPÓ  calle. ESMERALDA Nº 320, comuna de ATACAMA, ciudad de COPIAPÓ por una parte; y la otra, Don. (a) JUAN PEREZ, R.U.T. 5.678.901-2 domiciliado en calle HUALTATA Nº 529 ,comuna de COPIAPÓ, en adelante, también, «el trabajador(a)», se deja testimonio y se ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:

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