Globalizacion E Internalizacion

GLOBALIZACION E INTERNALIZACION

Planeación :

Consiste en determinar los objetivos y formular políticas procedimientos y métodos para lograrlo

Consiste de 4 elementos :

• FUTURO

• OBJETIVO ( PLAN ESTRATEGICO)

• CURSOS ALTERNATIVOS DE ACCIÓN (DIFERENTES ALTERNATIVAS)

• LA ELECCION (ELECCION DE ALTERNATIVA MEJOR )

IMPORTANCIA

MANTIENE UNA MENTALIDAD FUTURISTA PARA EL VENIR

CONDICIONA LA EMPRESA AL AMBIENTE QUE LO RODEA

REDUCE AL MINIMO LOS RIGESGOS Y APROVECHA AL MAXIMO LAS OPORTUNIDADES

LAS DESCICIONES QUE TOMAS SE VASAN EN HECHOS NO EMOCIONES

PROPORCIONA ELEMENTOS PARA LLEVAR ACABO UN CONTROL

PERMITE AL EJECUTIVO EVALUAR ALTERNATIVOS ANALIZARLAS Y TOMAR UNA DESCICION

CARACTERISTICAS

LA PLANEACION ES UN PROCESO PERMANENTE Y CONTINUO

ESTA SIEMPR EORIENTADA AL FUTURO

LA PLANEACION BUSCA LA RACIONALIDAD DE LA TOMA DESICIONES PARA TOMAR LA MEJOR DECISION

BUSCA SELECCIONAR UN CURSO DE ACCION ENTRE VARIAS ALTERNATIVAS ES SISTEMICA

ES BASE DE UN SISTEMA

ES REPEPETETIVA Y CICLICA

PLANEANDO Y EJECUTANDO

PRINCIPIOS

LA PLANEACION DEBE DE SER FACTIBLE

REALIZABLE ES INOPERANTE

LA PLANEACION DEBE ADAPTARSE A LA REALIDAD Y CONDICIONES OBJETIVAS

DEBE SER OBJETIVO Y CUANTIFICABLE

Flexibilidad

Un plan no puede ser totalmente rigido por un ambiente económico en cambio

Unidad

Planeación debe hacerse todos hacia el mismo camino un solo objetivo de la empresa

Cambio de estrategias

Cambio de planes o estrategias

Objetivo organizacional

Situación deseada de una empresa organizacional

Objetivo es a donde se dirige la empresa

No solo es el punto final de la planeación

Lograr el objetivo desaparece la planeación

Punto final los objetivos organizacionales Hacia donde se dirige la org. Ctl.Dir.

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:

*PRESENTAC ION DE UNA SITUACION FUTURA

* FUENTE DE LEGITIVIDAD

*SERVIR COMO ESTANDARES

* SIRVEN COMO UNIDAD DE MEDIDA

CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

*Servir ala empresa

*deben incluir fechas especificas

*Deben ser claros no pueden ser ambiguo

*deben ser flexibles

*medible

*realista

*coherente

*motivador

*deben ser deseables y confiables con los miembros de la empresa

*colaborativos o participativos

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