Globalizacion, Flexibilidad Y Salario

GLOBALIZACION, FLEXIBILIZACIÓN Y SALARIO EN COLOMBIA

La globalización en sentido estricto se refiere a los importantes cambios ocurridos en la economía internacional en materia de comercio, finanzas e información. Este proceso no se ha dado en forma aislada, sino como parte integral de un conjunto de políticas que combinan medidas de ajuste interno en los países así como su inserción en la economía internacional.

Otra característica de este nuevo escenario es la privatización. Esta disminuye el tamaño y las funciones del gobierno y aumenta la importancia del sector privado y los mercados en la administración y asignación de los recursos.

La desregulación es el tercer escenario. Esto significa reducir la protección y la intervención del gobierno en las finanzas, el comercio y el mercado de trabajo.

II. Globalización y Mercado laboral

De acuerdo a las características antes mencionadas bajo la óptica de la teoría neoclásica, el trabajo es tratado como cualquier factor de producción.

De esta manera, bajo los conceptos de globalización, los insumos o factores productivos se establecen en los países que les ofrecen las mejores condiciones de rendimiento y productividad para sus agentes.

Los estudios de la economía de la información ayudaron a descubrir los errores del modelo neoclásico estándar: era posible el desempleo en equilibrio (Stiglitz 1974, Shapiro y Stiglitz 1984) a través de los modelos de salarios de eficiencia debido a que las perturbaciones que sufre la economía se pueden amplificar de modo que opere muy por debajo de su “potencial” durante períodos prolongados, y se dé una persistencia de niveles de desempleo mucho más altos que el nivel de “equilibrio”.

La flexibilidad laboral, flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral en Colombia es un tema de suma importancia ya que acarrea tanto efectos positivos como negativos, muy superficialmente pensaríamos que la oportunidad y oferta laboral que incrementa va a beneficiar a los trabajadores, pero no es así, cuando profundizamos en el tema vemos como para ampliar, y flexibilizar el empleo en Colombia este se genera a costas de los propios empleados, siendo un tanto injusto para los mismos ya que al aumentar la mano de obra la idea de esta flexibilización es beneficiar al empresario, disminuir los costos de mano de obra, utilizando los mismos recursos

La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado. Se permite así mejorar los servicios, mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa.

Los mecanismos de flexibilización laboral se han enfocado en la generación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. En tanto se señala, desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, que carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando privilegios de los cuales solo algunas personas gozan cabalmente (ej. sindicatos) y que no beneficiarían en estos tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. A su vez este ahorro permite generar a las empresas un aumento de su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.

La flexibilización laboral sería útil, no para generar empleo sino para hacer las empresas más competitivas, en la medida que vía carga laboral, se pueden disminuir los costos de producción, lo que indudablemente es violatorio de los derechos de los trabajadores.

El proceso de globalización que se vive actualmente, ha hecho que muchas empresas deban ser más competitivas, lo que implica no sólo mejorar la calidad de sus productos o servicios, sino que también deben disminuir el precio de venta, y en un país en desarrollo como el nuestro, con escaso desarrollo tecnológico, su mayor ventaja competitiva son los costos de mano de obra baratos, por lo que la estructura de “competitividad” de nuestras empresas se basa fundamentalmente en la mano de obra barata.

Como conclusión la flexibilización laboral lo único que consigue es disminuir los costos de mano de obra, y por consiguiente los costos de producción, lo cual tiene como consecuencia directa el incremento de la Rentabilidad del empresario, lo que indudablemente es el resultado contrario a lo que se esperaba, puesto que lo pretendido era quitarle una porción del sueldo de los empleados para poder pagar nuevos trabajadores, pero lo que en realidad sucede es que se le quita una parte del sueldo a los empleados para dárselo al empresario.

Esta propuesta llamada flexibilización laboral atenta indudablemente los derechos de los trabajadores, llevando esta media no como plan de contingencia para generar empleo sino para hacer las empresas más competitivas, en medida de la carga laboral, se pueden contraer los costos de producción.

DEFINICION DE SALARIO:

El salario en Colombia esta contemplado de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo del trabajo . El salario es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por el dinero y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio como lo son primas, sobresueldos, bonificaciones, valor del trabajo en días de descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones y subsidios de transporte.

EL SALARIO EN COLOMBIA

El salario en nuestro país debe efectuarse en el lugar donde se presta el servicio, no vale el pago hecho

...