Globalizacion

Mucho se habla sobre globalización. Según la Real Academia Española, globalización es la tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales. Por consiguiente es un área que abarca un sinfín de temas, desde algo tan simple como un pronóstico sobre las condiciones del tiempo hasta una investigación de cualquier disciplina o la comunicación cotidiana. La globalización es en general un tiene que ver con salud, economía, fianzas y con cualquier otra cosa que se pueda mencionar.

Según Chamorro (2004) no hay empresa, grande o pequeña, que esté virtualmente protegida hoy en día del impacto de la globalización. Las amenazas competitivas son cada vez más generales. El creciente campo de acción de la competencia mundial está forzando a la continua evaluación de cómo los Recursos Humanos, pueden ayudar en el acelerado ritmo de ésta. La globalización ha puesto al alcance de cualquier empresa los mismos recursos competitivos.

La globalización así como la tecnología, afecta tanto como las personas se comunican como la manera en que un negocio realiza sus planes de mercadeo. Las prácticas de reclutamiento a través de la globalización, han provocado cambios en la forma en que los empleados solicitan empleo. El uso de medios de comunicación como redes sociales y accesos digitales provocan que una persona pueda vivir en un país y solicitar empleo en un continente totalmente distinto al que actualmente reside. O por otro lado puede ocurrir que en un lugar de trabajo, coexistan personas de diversas áreas geográficas y/o características raciales.

Cuando hablamos de recursos humanos y de globalización, no podemos dejar a un lado el hecho que los avances y la industrialización traen consigo una revolución en diversas áreas de recursos humanos. Un ejemplo de esto lo son las leyes. Los medios electrónicos dan a conocer y promueven leyes que se enfatizan los derechos humanos. Esto provoca presión en aquellos países en los cuales las leyes laborales no están desarrolladas y por consiguiente se comiencen a velar por los derechos humanos de los empleados.

Otro factor que va relacionado a la globalización y los recursos humanos lo es las compensaciones los beneficios. Estos influyen aun así dependerá de ubicación geográfica de la empresa, sus competidores y cuan posicionada este la compañía.

Es indiscutible que la globalización como ventaja, permite comunicarse más rápidamente con el fin de promover una toma de decisiones y la solución de problemas más rápido. A su vez, permite a las empresas crear sistemas de información globales efectivos. Aun así la globalización trae consigo desventajas tales como aumento excesivo del consumismo, desaparición de la diversidad y cultural, rechazo doctrinas sociales y políticas distintas de las "globalizadas", entre otros.

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