Guía de estudio 1: Introducción a la administración

Guía de estudio 1: Introducción a la administración.

1.- A partir del video, indique la evolución de las teorías de administración indicado fechas, personajes y aportes que cada uno de ellos aportó a la administración.

https://www.youtube.com/watch?v=F6PLGjLrBOw

1903 – Sr. Fredy Taylor:

El precursor de la teoría científica de la administración una de las cosas en las que él más se enfocó fue en el estudio del tiempo y del movimiento con el propósito de buscar la eficiencia en la estructura de adhesión más adelante

1916 - Sr. Henry Fayol:

Con la teoría clásica de la administración sí bien Fred Taylor era un ingeniero y se basó en los tiempos y movimientos y en la eficiencia de la organización de igual forma si bien se buscará la eficiencia en la teoría clásica aparecieron las funciones administrativas tal y cual como las conocemos el día de hoy y aparecen los principios de la administración.

1932 - Elton Mayo:

Nace la teoría de las relaciones humanas con el señor cauto mayo esta teoría surge por decirlo de alguna forma de un experimento fallido en el cual termina por demostrarse como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal en la consecución de los objetivos de la organización.

1947 - Max Weber:

La década de los 50 con la aparición de la teoría de la burocracia debido a su precursor el señor Max Weber como lo estamos viendo acá si bien max weber no estuvo en ese inicio y auge de esa teoría debido a que era un sociólogo y para esta época ya había fallecido sin embargo sus postulados dieron como principio de esta teoría de la burocracia la cual hacía énfasis en la estructura obviamente nos da un pequeño esbozo de lo que actualmente conocemos como los puestos deben estar enfocados de acuerdo a los perfiles no podemos colocar una persona que no cumpla con ese perfil allí vemos los primeros esbozos de esos planteamientos que actualmente nosotros utilizamos.

1951 – Ludwing Von:

Nos da la organización es un conjunto de sistemas que es interaccionan entre sí no solamente a nivel interno sino también a nivel externo lo cual va a estar amarrado lo que pase afuera con lo que pasa dentro y viceversa si bien sabemos que la mayor fuerza es la externa en cuanto a influencia a la vez acción también las fuerzas internas.

1954 - Sr. Peter Drucker:

Aparece una teoría que es conocida actualmente como la teoría neoclásica de la administración o de la administración contemporánea y su precursor más sobresaliente fue el señor actualmente conocido por algunos como el padre de la administración moderna simplemente lo que se hizo fue tomar lo mejor de natura clásica y a través de los nuevos postulados a afianzar esto ya que se comienza a hablar se comienzan los primeros esposos serios de lo que es una estrategia y de cómo la organización debe ser aún más eficiente en su estructura.

1962 – Sr. Warren Chambers:

como lo vemos acá aparece la teoría del desarrollo organizacional su principal recurso del señor nos habla que como el mercado cambia como lo exterior cambia eso tiene un impacto en la organización en su estructura por lo tanto todo cambio afecta el desarrollo de la organización para así ya a mediados principios y mediados de los 80 ya comienzan a esbozarse todo lo que tiene que ver con estrategia y competitividad.

2.- Investigar en otras fuentes (citándolas, utilizando formato APA 6ta edición) las siguientes preguntas respecto de cada una de las teorías de la administración descritas en el vídeo anterior:

- ¿En qué consiste cada una de las teorías? (Definiciones, conceptos, etc.)

1903 – Sr. Fredy Taylor – Teoría:

“Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando.

1916 - Sr. Henry Fayol - Teoría:

La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización.

1932 - Elton Mayo – Teoría:

Estas son las principales características de la teoría de Elton Mayo: Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las cuales componen dicha organización. Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.

1947 - Max Weber:

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. ... Además, destaca que su organización ahorra costos objetivos y personales.

1951 – Ludwing Von:

La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. ... los sistemas existen dentro de sistemas. los sistemas son abiertos. las funciones de un sistema dependen de su estructura.

1954 - Sr. Peter Drucker:

La esencia del principio básico de Peter Drucker: Administración por Objetivos, es determinar objetivos conjuntos y proporcionar retroalimentación sobre los resultados. Establecer objetivos desafiantes pero alcanzables, promueve la motivación y el empoderamiento de los empleados.

1962 – Sr. Warren Chambers:
Enfoques actuales de la Teoría de la Administración. Entre los nuevos enfoques de la Teoría de la Administración se destacan la Teoría Z, el enfoque de la Calidad Total, la Teoría de la Contingencia, el Enfoque de Sistemas, un nuevo Enfoque de las Relaciones Humanas y el Desarrollo Organizacional.

- ¿En qué principios o postulados se basa cada teoría?

1903 – Sr. Fredy Taylor – Teoría:

1. Organización del Trabajo
2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

1916 - Sr. Henry Fayol – Teoría:

1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad
3. La disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación del interés individual al general.
7. Remuneración.
8. Jerarquía.
9. Centralización.
10. Orden.
11. Equidad.
12. Estabilidad.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de cuerpo.

1932 - Elton Mayo – Teoría:

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1947 - Max Weber:

1. Carácter legal de normas y reglamentos. ...
2. Impersonalidad. ...
3. Jerarquía de la autoridad. ...
4. Profesionalización y racionalidad. ...
5. Máxima división del trabajo. ...
6. Determinación de reglas.

1951 – Ludwing Von:

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