Guia 14 Diagnostico Organizacional

GUIA No 14 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

CONFECCIONES GENESIS LTDA

JORGE ENRIQUE AYALA

ELGER ALVAREZ SANGUINO

ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD D BOGOTA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CONTENIDO

Introducción ----------------------------------------------------------- 3

Objetivo general------------------------------------------------------ 4

Objetivos específicos --------------------------------------------- 5

Diagnostico Organizacional------------------------------- ----- 6

Instrucciones Cuestionario------------ ------------------------- 7

Cuestionario----------------------- ---------------------------------- 7,8

Codificación y Tabulación----------------------------------------9.10

Conclusiones----------------------------------------------------------10

Bibliografía ------------------------------------------------------------11

INTRODUCCION

Hoy en día las empresas se preocupan más por las percepciones que los empleados tienen respecto al trabajo que desempeñan y sobre su concepto sobre la organización. Teniendo en cuenta que todas las personas tienen distintas maneras de pensar y su comportamiento varia según el individuo, el estudio de clima organizacional debe realizarse bajo términos rigurosos de investigación.

Esto se logra mediante la aplicación de instrumentos que nos permitan definir el estado de la organización y poder tomar planes de acción necesarios para mejorar la percepción de los empleados y de esta manera lograr resultados positivos para la empresa.

OBJETIVO GENERAL

Identificar el grado de percepción de los empleados de la empresa Génesis Limitada, hacia esta misma.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Promover en la unidad productiva la importancia de un buen clima laboral dentro de la empresa.

• Aplicar las herramientas de estudio y recolección de información en la unidad productiva.

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

La empresa Confecciones Génesis Ltda., cuenta con 15 empleados en su totalidad. Por tal motivo aplicaremos un censo a toda la población de estudio.

Las variables y dimensiones sobre las que estudiaremos son las siguientes:

VARIABLE DIMENSIONES

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL AUTONOMIA

ESTRUCTURA

VARIABLE DIMENSIONES

RECURSO HUMANO REMUNERACION

BIENESTAR

VARIABLE DIMENSIONES

CULTURA EMPRESARIAL PERTENENCIA

RELACIONES INTERPERSONALES

El instrumento consta de 6 preguntas y fue usada la escala de Likert. El instrumento fue desarrollado teniendo en cuenta las variables y las dimensiones anteriormente expuestas

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