HENRY MIRANDA VENDE ALGO MAS QUE HUEVO

HENRY MIRANDA VENDE ALGO MAS QUE HUEVO

Henry Miranda, un Boliviano de 52 años, de familia de clase media trabajadora, unida y religiosa es el protagonista de este caso de estudio. Cuenta con las características de ser una persona Responsable, con valores morales, luchador para alcanzar lo que se propone, le gusta aprender de cada momento que le ofrece la vida, escucha y cree en las personas que lo rodean. Es líder y logra que sus trabajadores realicen las labores con amor.

Henry es la muestra de un gran emprendedor perseverante con ideas innovadoras que inicia en los negocios al ver la oportunidad de cobrar una deuda de su padre, pasando por diferentes actividades comerciales como la ganadería, compra y venta de maíz, exportación de langostinos desde Perú (su segundo hogar) a Bolivia, hasta finalmente establecerse en la avicultura y comercialización de huevos.

En la vida de Henry Miranda siempre ha existido la motivación de ser independiente y hacer las cosas de la mejor manera posible, integrando los conocimientos adquiridos en la Universidad y la vida diaria. Una vez establecido en el sector Avícola siempre tuvo claro que su objetivo no era simplemente vender un producto, sino calidad, bienestar e innovación, el cliente final recibía salud servicio y atención personalizada; en su granja ubicada en la ciudad de Trujillo usaba una máquina que lavaba y desinfectaba el huevo, imprimía su marca en cada huevo con tinta vegetal y otros beneficios que lo diferenciaba claramente de la competencia, con su marca Doña Clarita, le da a su producto una personalidad definida, haciéndolo atractivo y con una nueva experiencia al consumidor de un producto tan tradicional como lo es el huevo.

Es claro que Henry también ha enfrentado diferentes obstáculos en su vida como lo fueron los niveles de producción de las vacas, los bajos precios de los exportadores de langostinos del Ecuador, recesiones económicas y hasta epidemias de enfermedades que afectaron el sector avícola, pero los cuales siempre ha tomado como nuevos retos, aprendiendo a encontrar la mejor salida de manera madura y profesional

La debilidad de Henry es ser omnipresente, querer estar en todos los procesos, esto hace que se desvié un poco de sus objetivos principales, a nuestro parecer el debería dejar a sus empleados ser un poco más autónomos, ya que una de sus cualidades el creer en las personas.

Esta parte no estuve muy de acuerdo, seria para redondearla y completar así el ensayo con nuestras recomendaciones.

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