HORAS

ACTIVIDAD 7

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Presentado por:

Sindi Tatiana Ochoa Rodríguez              ID 408251

Docente

Edgar Manuel Rodríguez Rodríguez

ACTIVIDAD 5: CASO DE LEGISLACIÓN LABORAL

        UNIMINUTO VIRTUAL  Y  DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL NRC 6521

CONTADURÍA PÚBLICA IV SEMESTRE

BOGOTÁ D.C., COLOMBIA

2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN                                                                                3

1. ¿Cómo consideran que aplican los principios constitucionales                         4

en Colombia, dentro de las relaciones de trabajo?

CONCLUSIONES                                                                                12

BIBLIOGRAFÍA                                                                                14

INTRODUCCIÓN

Para la presente actividad se define un caso y de acuerdo a un incidente se definirá el grado de legalidad. Para ello se tendrá en cuenta lo definido por el Código Sustantivo de Trabajo en su primera parte.

CASO 1. ROSITA ALONSO.

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

El despido de Rosita es legal

El tipo de contrato entre rosita y el empleador se dio de manera verbal donde el empleador informa que rosita fue contratada por un periodo de 6 meses y con un periodo de prueba de 2 meses, pero según lo estipulado por el articulo 78 del código del sustantivo del trabajo el periodo de prueba de contratos a termino fijo no puede superar la quinta parte del termino inicialmente pactado, por consiguiente hay muchas inconsistencias en la contratación de Rosita ya que el periodo de prueba nunca fue entregado por escrito según el código y el despido de rosita se hace bajo un mes el termino verbal del empleador que fueron de dos meses como periodo de prueba ya que el empleador puede acabar o finalizar el periodo de prueba en cualquier momento a que conlleva a indemnización ya que a rosita no se le realizo un despido con justa causa ya que el motivo de este fue por que no podía seguir pagándole el salario    

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