Historia De La Administración

Índice

Introducción...................................................................................

Objetivos…………………………………………………………………………………………..

Objetivo General

Objetivo Especifico

Marco Teórico…………………………………………………………………………………1-2

Antecedentes Históricos de la Administración………………………………..…………3-8

Conclusión…………………………………………………………………………………...

Introducción

Este trabajo permitirá obtener conocimientos sobre las diferentes escuelas de la administración: la administración científica, teorías generales de la administración, métodos cuantitativos, comportamiento organizacional, enfoque sistemático y enfoque de contingencias. Este trabajo está enfocado principalmente a conocer un poco sobre lo que ha sido la historia de la administración, las escuelas de la administración, quienes son sus máximos exponentes, sus contribuciones a la administración y como estas escuelas se siguen aplicando hoy en la actualidad.

Un gerente de ventas, el ministro de hacienda, el obispo de una iglesia, el supervisor de una sucursal, el dueño de una empresa e incluso las personas en su vida diaria, todos somos de un modo u otro administradores.

La administración es una técnica que trata de lograr siempre la máxima eficiencia y la máxima eficacia, provocando así una mayor productividad en cualquier organismo, corporativo o empresa. La administración es el órgano encargado de hacer que los recursos sean productivos. Es por ello la importancia de conocer la historia y sus máximos exponentes que han contribuido a forjar la administración como la conocemos hoy en día.

Objetivos

Objetivo general.

 Elaborar un informe, dando a conocer como la administración ha venido evolucionando a través de la historia

Objetivo específico.

 Establecer quienes fueron los principales exponentes de las escuelas de la admón.

 Identificar los principales aportes de los padres de la admón.

 Determinar cómo dichos aportes se aplican en la actualidad.

Historia de la administración

Los emprendimientos organizacionales y encabezados por personas responsables las actividades de planear dirigir organizar y controlar las actividades han existido desde hace milenios. Por ejemplo: las pirámides de Egipto entre los años 4,000 a 2,000 a.c. los Egipcios ya practicaban un sistema de inventario y la gran muralla china en el año 500 a.c. estos ejemplos son pruebas palpables de que mucho antes de la edad contemporánea se emprendían trabajos de tremenda envergadura en las que participaban miles de personas.

Las pirámides son un ejemplo particularmente llamativo, la construcción de una sola pirámide daba ocupación a mas de100,000 trabajadores durante 20 años. ¿Quién decía a cada quien lo que tenía que hacer? ¿Quién verificaba que hubiera suficientes piedras en el sitio de construcción para que los trabajadores no se quedaran de brazos cruzados? La respuesta fueron los gerentes, estos tenían que planear labores, organizarlas personas y los materiales, instruir y dirigir a los albañiles y ver que todo se hiciera según lo planeado. La ciudad de Venecia en Italia, un importante centro económico y comercial del siglo XV, es un ejemplo temprano de administración. Los venecianos crearon una forma inicial de empresa privada y practicaban muchas actividades que son comunes en las organizaciones actuales; los venecianos tenían un sistema de almacén e inventarios para controlar los materiales, funciones de administración de recursos humanos para controlar la fuerza laboral y un sistema contable de ingresos y costos.

Para el estudio de la administración resultan significativos dos acontecimientos previos al siglo XX: en 1776 Adam Smith publico las riquezas de las naciones, libro en el que argumento las ventajas que generaban para las organizaciones y la sociedad, la división del trabajo así como la descomposición del trabajo en tareas especializadas y repetitivas.

La segunda influencia importante previa al siglo XX fue la revolución industrial que se inició en Inglaterra y cruzo el Atlántico a finales de la guerra civil estadounidense. La revolución industrial sustituyo la fuerza humana con la potencia de las maquinas que hizo más económico manufacturar los productos en las fábricas envés de los hogares. Estas fabricas requerían destrezas administrativas ¿Por qué? Los gerentes tenían que pronosticar la demanda, asegurar que hubiera suficiente materia prima para confeccionar los productos, asignar tareas a los trabajadores y dirigir las actividades diarias. Así surgió la necesidad de una teoría formal que ayudara a los gerentes a dirigir estas grandes organizaciones.

En el siguiente recuadro se representaran las principales teorías sobre la administración: la administración científica, las teorías generales, el método cuantitativo, el comportamiento organizacional, el enfoque sistemático y el enfoque de las contingencias, donde se muestra sus principales representantes y contribuciones y como estas teorías se aplican en la actualidad.

Antecedentes de la administración.

No NOMBRE DE TEORIA AÑO REPRESENTANTES O AUTORES CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMINISRACIÓN APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD

1 ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA 1911 FREDERICK TAYLOR Y FRANK Y LILIAN GILBRETH 1. Establecer la ciencia de cada parte del trabajo del individuo, que reemplace el antiguo método de "hacerlo al ojo". Cuando los gerentes analizan

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