Historia de la compañía

TIEMPO DE LA EMPRESA

• Ella esta conen una relación y está trabaando con ella en la empresa.
• El horario son 8 horas diarias, algunas veces mas, los fines de semana , festivos y de noche.
• Son versátiles con los clientes. Lo han podido aprovechar.
• Por disciplina cuentan con esos horarios, para logran los objetvis propuestos, mas asertivo (emocionalemnte y productiavmenet).
• Acuerdos que esten en oden con los clientes, hacen planes de trabajo al inicio de semana qye se puedan cumplir, hay flexibilidad e integralidad en la empresa.
• En cuanto al hogar y la vida personal es muy ordenada, tanto en su formacionde persona, en sus hobbies.
• Trata de replicarlo con la spersonas qu trabajan conella.

MOTIVACION

Fue la especialización, las tres personas queiran hacer empresa, gerenciarla

Materia llamada alta gerencia, hacían ejercios que buscaban que prototipod e gerente quería ser.

Psicomotor (ella se encarga) la que propone cosas, hace cosas proactivas, cognitiva y emotiva

Querer tener un proyecto de empresa (idea de empresa) un pland e negocio que s epueda lleavra a cabo. La tesis, fue el desarrollo de una pagina web en el colegio Leonardo Da vinci. Fue el impulso para llevarlo a cabo

El ser mujer nunca fue una limitante, en el desaroollo personal, ser energica, dinámica, buscar explorar.

La mayoría de contactos son hombres, siempre ha sido muy proactiva en sus actividades. Ha tendiso la experiencia de compartir con muejres, y ver los clientes mujeres que a pesard e la competitividad ha podido establecer buenas relaciones con loc lienet quno hubo competencia, voz a voz,e fortalecen el desarrollo.

Al inico trabajo es manera amigable e informal, han permitido el desarrollo d ela empresa.

La empresa fue creada sola, la idea

Ha tomado capacitaciones y la aseria de alguien para el desarrollo de la empresa. Tener un enfoque estratégico. Aunque no todo ha sido desarrollado.

Que todas las personas recivan capacitaciones para mejor los prcoseso que emjoren la epresa. Con el SENA ha tomado tallares.

La filosofía de trabajo se mantiene, ha marcado el desarrollo de la empresa. La forma d etrabajo si ha cambiado.

Desarrollo de la empresa

Después de la finalización de la especialización, en el 2003 Sandra crea de manera no oficial la empresa SERIE D Diseño Integral S.A.S y para el desenvolvimiento de la empresa contrató una diseñadora gráfica y una persona para producción. En total eran tres personas que comenzaron con el funcionamiento de la empresa y por supuesto Sandra como la gerente.

El objetivo de crear la empresa era inicialmente tener reconocimiento, poder desarrollar sus ideas que había planeado y sentirse creativa en el desarrollo de estas. El objeto social está enfocado en el diseño industrial.

A partir de agosto del 2009 con un capital de $5.000.000 registrados en la cámara de comercio se constituye formalmente como empresa jurídica debido al incremento de sus ventas y por consiguiente nuevas obligaciones en temas tributarios (facturación con IVA y declaraciones de impuestos) iban adquirir. El haber hecho el cambio de empresa natural a jurídica produjo muchos beneficios a la hora de trabajar con empresas. En ese momento eran 5 personas que trabajaban oficialmente para la compañía.

El cambio de modalidad de la empresa generó una transformación interna, con ello nos referimos a la manera de organizarla, puesto que había adquirido una nueva responsabilidad con sus empleados, ahora debía realizar una nómina formal con contratos indefinidos y hacer los pagos respectivos a seguridad social y parafiscales.

En un inicio los proyectos que realizaban eran porque sus amigos le ayudaban y gracias a la voz a voz fue como empezó a consolidar la empresa. Con el paso del tiempo empezaron a generar proyectos con multinacionales, los cuales actualmente figuran como clientes frecuentes.

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