IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES

RUBI ANGELICA GOMEZ DELGADO

MARZO 2020

FUNDETEC

RECURSOS HUMANOS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VILLAVICENCIO

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ORGANIZACIONES

Presentado por

RUBI ANGELICA GOMEZ DELGADO

MARZO 2020

Presentado a

ELIANA MOGOLLON

FUNDETEC

RECURSOS HUMANOS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VILLAVICENCIO

Contenido

La importancia de Seguridad y Salud en el trabajo en las organizaciones

Entorno laboral

   Tres áreas del individuo

Cuadro comparativo

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Riesgos y Peligro

    Incidente y Accidente

Riesgos laborales de la empresa de Emprendimiento

Artículo 25 de Constitución Política de Colombia

   Foro de Participación

Identificar los riesgos

Marco conceptual

Bibliografía

LA IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

El objetivo principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es cuidar y proteger el bienestar integral y la salud del colaborador. Este sistema es importante para las compañías ya que está en una continua mejora continua para mantener un ambiente de trabajo seguro y sano.

Los empleados cambian su forma de pensar de una forma positiva sabiendo que la empresa y sobre todo el área de SST busca mejorar sus condiciones, haciendo que estos se sientan satisfechos y plenos trabajando en la compañía, dichas personas empiezan a tomarle aprecio a su lugar de trabajo y a sus compañeros transformándolos en un hogar y una familia.

El éxito de toda empresa es el compromiso y entre ese está en crear un programa que pueda mitigar o minimizar los riesgos que los empleados puedan llegar a tener cumpliendo sus tareas y que por lo contrario se les preste los mejores beneficios para que ellos estén cómodos y transformen sus debilidades en fortalezas para bien común.

Si la empresa no tiene en cuenta todos los riesgos a que sus empleados están expuestos, sin duda alguna se puede estar presentando ante una demanda por insatisfacción, incidentes o accidentes que puedan afectar al empleado. Dicho sistema, además de encontrar y solucionar los posibles riesgos, también está en la labor de detectar los riesgos psicosociales o errores que se puedan presentar en la empresa, para dar una solución pronta y efectiva.

El no cumplimiento de dichas normas puede conllevar a sanciones o multas, incluso el cierre de la empresa.

Este método mejora significativamente el ambiente de trabajo, reduciendo así el índice de ausentismos por enfermedades, reduce los accidentes y su mortalidad y lo más importante es que mejora la productividad de todos los empleados.

Según el número de empleados que la empresa tenga, se inicia con el SG-SST conocido también como COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) que es dirigido y vigilado por la ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) quienes a su vez capacitan al personal ideal para liderar dicho comité dentro de la organización.

El número de colaboradores de la empresa se convoca a los integrantes del COPASST:

• 1-9 trabajadores: 1 vigía de SST
• 10-49 trabajadores: 1 representante y 1 suplente del empleador y 1 representante y 1 suplente de los empleados para una totalidad de 4 representantes.
• 50-499 trabajadores: 2 representantes y 2 suplentes del empleador y 2 representantes y 2 suplentes de los empleados para una totalidad de 8 representantes.
• 500-999 trabajadores: 3 representantes y 3 suplentes del empleador y 3 representantes y 3 suplentes de los empleados para una totalidad de 12 representantes.
• Más de 1.000 trabajadores: 4 representantes y 4 suplentes del empleador y 4 representantes y 4 suplentes de los empleados para una totalidad de 16 representantes.

Estos representantes se deben de elegir por votación y se debe de documentar, cada 2 años se deben de cambiar.

A su vez las personas seleccionadas por votación para dirigir el COPASST tienen que estar informando, capacitando, asesorando, controlando, verificando y protegiendo la vida del personal.

Cada fin de año el comité debe autoevaluase, diseñar un plan de mejora y formular un plan anual para el siguiente año y así se pueda desarrollar dentro del primer mes.

Se debe hacer todo lo necesario para para mejorar las condiciones del ambiente de trabajo, cuidar de la salud social, mental y física de los espacios en los que se trabaja de todas las áreas de la empresa.

Para prevenir los riesgos laborales debemos implementar lo siguiente:

• Seguridad en el trabajo: Prevenir cortes, golpes, o situaciones de exposición.
• Higiene industrial: Controlar los contaminantes, tóxicos, ruidos, calor, vibraciones.
• Medicina laboral: Tener normas sanitarias y promover revisión general cada año.
• Formación: Capacitar al personal en cada área a desempeñar.
• Ergonomía: Diseñar un puesto de trabajo ideal para el trabajador

Es importante mejorar la relación empleado – empleador para que haya una firma comunicación de forma libre y expresiva. Y evitar a toda costa el acoso laboral y moral, las humillaciones, los horarios excesivos, la falta de comprensión y la comparación entre empleados, ya que el personal no va a rendir y va a explotar. Es mejor darle un bienestar al colaborador para que la empresa tenga éxito, demostrarle al personal que su propia competencia son ellos mismos, para asi lograr una excelencia y rendimiento mejor.

Bienestar físico: El cuerpo funciona eficientemente para responder ante cualquier desafío o actividad en el trabajo. Para ello es importante realizar pausas activas, no exceder en movimientos repetitivos, no hacer fuerzas innecesarias. Los empleados deben contar con EPP (Elementos de Protección Personal) para evitar cualquier incidente o accidente que pueda afectar su bienestar.

Bienestar mental: Procesar información, estar feliz y conforme, tener buena actitud. Para lograr que los empleados cuenten con una excelente salud mental, la empresa debe evitar acosarlos, insultarlos, trabajos bajo presión, horarios extensos, generarles una mejor calidad de vida

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