IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Importancia del Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional es de vital importancia en una organización ya que nos ayuda a entender un poco más a fondo sobre el trabajo de un individuo y la manera de interrelacionarse, tanto de manera individual(solo) como de manera colectiva(grupal), en la que influyen factores externos e internos.
Es importante ya que al comprender al personal que labora en dicha organización se pueden encontrar los déficit del trabajador, al igual que los picos altos del mismo teniendo como principal premisa el buscar aumentar la eficacia y por ende generar un mayor grado de rentabilidad en una organización

Modelo del Comportamiento Organizacional

Dentro del modelo del comportamiento organizacional existen 3 niveles de perspectivas:

Niveles:

1. Macroperspectiva. – Se entiende como el comportamiento que se relaciona con la organización en un rango amplio (a niveles generales). Mediante esta visión se emplea la comunicación estratégica, que ve la toma de decisiones, manejar situaciones que ponen en tensión las actividades de trabajo, etc.
   
   
2. Perspectiva Intermedia. – Esta perspectiva comprende el comportamiento colectivo de los grupos tanto informales como formales que se forman dentro de la organización
   Se analizan las formas de interrelación y la dinámica grupal que se utiliza para llevar a cabo una meta u objetivo y como producto de esta mejorar el desempeño individual y colectivo.
   
   
3. Microperspectiva. – Esta perspectiva busca analizar el comportamiento del individuo en materia de así misma, comprender los índices de satisfacción laborar, necesidades, motivaciones, percepciones, la cual comprende de un pensamiento íntegramente psicológico, esto determina en la mayoría de los casos los índices de productividad del trabajador.

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