INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

L I Q U I D A C I Ó N.

INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

3 meses de salario

90 días X $_______ salario diario = $____________

SALARIOS CAÍDOS.

Fecha de despido: (del _________de __________________ de _______

al _________ de ____________ de ________________.

5 días X $_______salario diario = $____________

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

____ años laborando X 12 días por cada año que la Ley señala como prima de antigüedad = ______ días.

_____días X $_______salario diario = $____________

PRIMA DOMINICAL.

52 Domingo de un año (del ______ de ________________ de ________ al ___________ de _______________ de ________).

La Prima Dominical consiste en el 25% del salario que diario es de $__________, entonces resulta como prima de cada domingo laborado el monto de $_________.

$________ X52 Domingo del año = $____________

VACACIONES.

Por cada año de trabajo son 6 días de vacaciones y cada año aumentan 2 días más, pero al llegar a 12 días de vacaciones solo aumentan 2 días por cada 5 años de trabajo..

1 año de trabajo = 6 días de vacaciones.

2 año de trabajo = 8 días de vacaciones.

3 año de trabajo = 10 días de vacaciones.

4 año de trabajo = 12 días de vacaciones.

9 año de trabajo = 14 días de vacaciones.

14 año de trabajo = 16 días de vacaciones.

19 año de trabajo = 18 días de vacaciones.

Como acumulo ____ años de trabajo, le corresponden _____ días de vacaciones.

_______ días de vacaciones X $_______ salario diario = $____________

PRIMA VACACIONAL.

Consiste en el 25% del salario diario es de $______________ por los días de vacaciones que le corresponden. El 25% de $___________ es $_______.

$_______ 25% de salario diario X_______ días de vacaciones = $____________

HORAS EXTRAS.

$_______ salario diario/ 8 horas para saber cuanto se le paga por hora = $_______ la hora sencilla de trabajo.

$_______ X2 = $_______ Hora doble

$_______ X3 = $_______ hora triple

Laboró de __________ a las _________ horas, en total son _________ horas diarias, las 8 primeras son el turno normal y las ________restantes son horas extras.

_______ horas extras diarias X 6 días de la semana = _________ horas extras a la semana.

Las primeras 9 horas extras se pagan al Doble.

Las restantes al Triple.

De las ______ horas extras a la semana que trabajó, 9 son al doble y _____ son al triple.

9 horas extras semanales X $_______. Hora al salario Doble = $_______ X 52 semanas que tienen el año = $____________

DÍAS FESTIVOS.

Los días festivos se pagan al triple, pero el salario de esos días ya esta cubierto, entonces lo que se reclama es la diferencia,

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